薪水被托欠能够找哪一个单位检举举报

检举举报范畴包含：

1、用人公司未制订立即涉及到员工合法权益的管理制度的状况;

2、用人公司未创建劳动力管理方法账表的状况;

3、用人公司与员工未签订劳动合同书、承诺实习期以及他必不可少条文、未交货工作合同范本、未出示消除或是停止工作证明信等状况;

4、用人公司未实行最低工资标准规范、未付款员工薪水、经济补偿及赔偿费的状况;

5、用人公司未遵循相关就业登记证办理备案的要求，及其未遵循台、港、澳工作人员在国内学生就业和老外在我国地区学生就业要求的状况;

6、用人公司未遵循女工、童工独特劳动防护要求和未严禁应用临时工要求的状况;

7、用人公司未遵循上班时间和歇息休假规定的状况;

8、劳动派遣企业、劳动力企业未遵循劳动派遣相关要求的状况;

9、岗位中介服务、专业技能培训学校和专业技能考核鉴定组织 未遵循相关职业分析、岗位技术培训和专业技能考核鉴定要求的状况;

10、定点医疗机构、药物运营企业等社保服务项目组织 未遵循社保有关要求的状况;

11、见习、实习企业未遵循相关学员见习、实习社会保障相关法律法规的状况;

12、及其法律法规、政策法规和规章制度要求的别的社会保障监督管理事宜。

假如阅读者必须法律法规层面的协助，热烈欢迎到开展资询。