HR在开展招骋时，常常必须应对不计其数份个人简历，怎样在比较有限的時间内迅速锁住自身必须的优秀人才呢？我梳理了几类方式仅供参考。

一、留意应聘简历。

由于有当场招聘面试，有一些HR就立即在招聘面试中掌握应聘者，而忽视个人简历。实际上，应聘简历十分关键。假如一份个人简历的封面图好看有个性、简历内容条理清晰，这足够表明这名应聘者花了许多 思绪，对面试这一份工作中干了较为充足的提前准备，很高度重视这一份工作中。这样的人在工作上一般都较为仔细，进行一项每日任务都是会有方案、有提前准备，这种人HR留意。

二、当场招聘面试。

1、面试着装。

HR能够留意应聘者的品牌形象和衣着。头型护眼，秀发有光泽度的人肯定是用心梳理过的。衣着宣布，（女孩能够穿裙或是较为宣布的服饰，男性最好灰黑色的西服）看上去有初入职场风采的人是提前准备过，有自信的人。

2、看性情。

举个事例：例如招骋文秘得话，就留意灵便的人，招聘启示、销售市场层面的优秀人才，就留意较为畅谈人生、能言善辩的人，招骋人事工作的人，就留意心里确实的应聘者。。。。。。根据性情将应聘者区划，迅速就可以归类，那样就可以迅速锁住应聘者了。

3、看特长。

技术专业不一定是应聘者的技术专业，有可能是他的个人爱好或是优点。例如企业必须宣传活动时的节目主持人，而招聘面试者普通话标准、神情大气当然、气质很大，就可以问她是不是想要考虑到这一份工作中。