应聘求职的情况下，大家必须搞好充足的准备工作。除开竭尽全力检索面试企业的信息内容，还必须认真的讲解所面试职位的“任职要求”和“工作岗位职责”。而这里边最有大学问的莫过“任职要求”和“工作中岗位”，而假如你没仔细细读，圈套便会发生在这儿!不必被招聘职位那引诱的叙述弄的心花路放!

我先来举个事例：

1、均值

之前恰好见到一个小公司登的招聘启示，里边有一句：本企业员工月平均收入超出一万元。

多么的引诱人得话啊。但是幸亏我有个朋友在这个企业，因此问了一下状况。原先企业仅有4个人，一般月盈利也就五六万，大部分3个员工每个人两三千，剩余的几万元全是老总的，美名其曰，做为将来的发展趋势资产。可是假如一均值，的确每一个人一万多没有错。因此 这一招聘启示并沒有蒙骗。

这要我想起一个故事：是我房50平方米，我隔壁邻居有房300平方米，結果到审计局一看，我的均值居住面积居然有175平方米了。

因此 ，由此可见“均值”并不可靠啊。

2.按国家规定

他们一般可用在商业保险难题上，并且常见于合同范本上，也是有口头上适应的。本人觉得，说白了“按国家规定”，便是尽量挖坑机法律法规的空档。例如商业保险难题，不用说填补养老保险金和个人公积金，最少五险一金假如交得话，一般的应聘者都没有很大的建议了。可是针对许多中小企业而言，五险一金也是十分大的成本费，因此 她们就竭尽一切方式少缴商业保险。例如只交三金，再例如把注册公司在近郊区，把当地的员工当民工似地交小城镇建设商业保险等。可是这种公司的老总也了解，应聘者没法接纳那样的商业保险，因此 就以一句按国家规定来敷衍了事了。等两三个月后你发现了，生米早已煮完善饭了。有一些应聘者担心这一段工作经验过短，出来 找工作难，就委屈求全再次做下来了。即便 应聘者一气之下辞职了，这种老总也早搞好充分准备了，再次再骗一个进去呗。

3、进行负责人分配的别的每日任务

他们掩藏着无限潜能，大伙儿能够充分发挥。