据统计，90%之上的应聘者，对面试的企业掌握水平并不深。因而，与HR的沟通交流全过程将被作为推论公司总体管理能力的重要环节。在招聘人才全过程中，与求职者维持标准、高效率、个性化的沟通交流，能够进一步提高公司的雇主品牌知名度，在优秀人才的角逐中得到无形中的优点。下边7封电子邮件，就可以轻轻松松搞好求职者关联管理方法。

第一封：接到个人简历后的回应

文章标题：谢谢申请办理AAA企业

XXX先生/女性，

你好!感谢你们递送AAA企业的XX岗位。您的个人简历大家早已接到，大家会在七个工作中日内解决您的个人简历。

在求职者递送个人简历后，许多招聘人才比较完善的公司会立刻给求职者推送一封电子邮件，以说明企业收到了求职者的应聘求职申请办理。这一封电子邮件是HR与求职者的第一次接触，许多企业会选用自动化技术的手机软件来完成这一作用，它所反映的是公司对每一位求职者的高度重视及其招聘人才的系统化水平。

第二封：招聘面试分配通告

文章标题：AAA企业面试邀请

XXX先生/女性 ，

你好!此电子邮件来源于AAA企业，欢迎你登录企业官网开展详尽掌握 。您若不可以准时参与招聘面试，要以电子邮件或电話的方式告之，我能再度融洽您的招聘面试時间。

祝你招聘面试取得成功。

职业名称： XXXX (请尽量携带著作)

招聘面试日期： XXXX

招聘面试時间： XXXX (请提早5到十分钟抵达 )

前端联络： XXXX

前端电話： XXXX XXXX

招聘面试详细地址： XXXX XXXX

附：乘车路线

1.地铁站：XXXX

2.公交车： XXXX

附：岗位表明

岗位工作职责：XXXX

任职要求：XXXX

附：公司概况

AAA企业希望您的添加!

在开展招聘面试分配时，除开电話沟通交流外，一封宣布的面试公告能够反映公司的管理的规范化。与此同时，企业地址等一些不有利于电話沟通交流的信息内容，还可以在招聘面试分配通告中有一定的反映。这一封电子邮件中应当包含：招聘面试時间、招聘面试地址、面试要求(规定提前准备的原材料等)。

第三封：招聘面试前的提示

文章标题：AAA企业招聘面试提示

XXX先生/女性

你好!友情提示：大家承诺的考研初试時间：XXXX，地址：XXXX XXXX。

望您按时参与。此次招聘面试包含XXX阶段，大约用时1小时，请科学安排時间，若有特殊情况，要以电子邮件或电話的方式告之，我能再度融洽您的招聘面试時间。感谢!

除开招聘面试分配以外，在招聘面试的前一天，可以用电子邮件 短消息开展招聘面试分配的提示与确定。这一封电子邮件中应再度确定招聘面试的時间、地址。一方面能够反映出求职者的关爱，另一方面还可以再度确定時间，防止发生临时性“爽约”的状况。