一、法定婚假最新政策北京多少天?

《北京市人口与计划生育条例》第二十条要求，行政机关、社团组织、公司工作机构的员工晚婚晚育的，除享有国家规定的法定婚假外，还能够提升奖赏假7天。晚婚晚育的女工，除享有国家规定的生育假外，提升奖赏假30天，这一部分还可以由男性享有，请假期内不可减少其标准工资或是消除劳动合同书;难休奖赏假的，依照女性一个月标准工资的规范给与奖赏。

个体户的雇佣工人晚婚晚育、晚婚晚育的，由顾主依照此条前述要求奖赏。农村百姓、城区待业住户和个体户晚婚晚育、晚婚晚育的，由城镇市人民政府、社区服务中心给与适度奖赏。

行政机关、公司机关事业单位、社团组织和其他组织的女工，按照规定生孕的，除享有国家规定的生育假外，享有生孕奖赏假三十天，另一半享有陪产假十五天。当女工以及另一半在请假期内，行政机关、公司机关事业单位、社团组织和其他组织不可减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同等。

二、二婚的是不是具有法定婚假工资待遇?

二婚的员工，只需她们中间结为的是合法婚姻，一样遭受中国法律的维护，其与初婚员工的法律法规影响力并无不一样。社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》明文规定：“依据《中华人民共和国婚姻法》和国家相关员工婚丧假的规定精神实质，再婚者与初婚者的法律法规影响力同样，用人公司对二婚员工理应参考国家相关要求，给与同初婚员工一样的法定婚假工资待遇。” 《民法典（自2021年1月1日施行）》要求：“结婚年龄，男不可早于二十二岁，女不可早于二十周岁。晚婚晚育年龄应予以激励。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条要求：“中国公民晚婚晚育年龄，能够得到增加法定婚假、生育假的奖赏或是别的福利工资待遇。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》明确提出：“按年龄延迟三年之上完婚为晚婚晚育，女性二十四周岁之上生孕的为晚婚晚育”。

总的来说，法定婚假是员工的基本上社会保障，破产法对法定婚假及生育假等都作出了规章制度分配。全国各地在实行上边会有一定的区别，依据北京全新要求，在北京工作中的员工能够享有十天的法定婚假工资待遇，这比许多 省区都多了许多。现阶段，我国早已撤销晚婚晚育激励，统一要求为三天法定婚假。