一、公司年假规定能够请假多长时间?

员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。

国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。

第四条 员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的;

(三)总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计两个月之上的;

(四)总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;

(五)总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

第五条 企业依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。

年假在一个本年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度分配。企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度分配员工年假的，能够跨一个本年度分配。

企业是因为工作中必须不可以分配员工休年假的，经员工自己愿意，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

二、常见问题

有关年假，大部分企业都是在员工指南中有反映，可是企业在制订婚假有关的规章制度时，理应留意：

1、企业具有分配年假的具体时间的主导权，但应视生产制造、工作中的详细情况，务必在一个阳历本年度内，分配员工请假。

2、企业缘故不分配员工年假，务必历经员工的愿意。企业对员工未休年休假天数，理应依照该员工日薪资的三倍付款薪水酬劳。

3、员工沒有休完当初的年假离职时，企业也理应付款相对应的换算后薪水。换算后不够1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬劳。

计算方式为：本年度在本企业已过日历日数÷365天×本年度未享有年休假天数×3倍均值日薪水。

4、企业在新企业工作中不满意一年的，也应分配换算后的休假天数。

因此 婚假的休假时间是不可以一概而论的，要依据员工的工作年限来分配婚假。更何况针对婚假的分配企业是占据非常大的主导权的，一切都应当先以企业的生产制造为标准。因而，婚假给员工开展激发或是把婚假沒有歇息的换算成薪水都能够，可是员工请婚假的时间依规受劳动合同法维护的。