一、追讨薪水找哪一个单位?

(一)、如果是给用人公司工作中，有两个方式能够规定付款薪水：

1、员工能够到本地劳动部门劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、能够到本地劳动部门(人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁监察委员会)申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签署劳动合同书，能够规定付款未签署劳动合同书的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请办理劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

(二)、如果是给本人工作中，算不上劳务关系，能够立即去法院起诉该本人老总，规定付款劳务报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 我国地区的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

1、因确定劳务关系产生的异议;

2、因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

3、因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

4、因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

5、因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

《劳动法》第五十条　薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

《工资支付暂行规定》第十八条　各个工作行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。

二、向企业索取薪水必须什么直接证据

(1)劳动仲裁联合会的裁决书;

(2)有关劳动仲裁联合会对起诉方裁决书送到日期的证实;

(3)彼此所签署的劳动合同书或别的有关雇佣关系的证实;

(4)工作中起始日期的证实;

(5)出工成员名单;

(6)出工工作人员工作日数及劳动所得工资额的证实;

(7)托欠劳务报酬实际金额的直接证据;

(8)别的直接证据。

在劳动合同法中要求了用人公司务必与员工签署劳动合同书，那麼在合同书中也表明了公司务必依照承诺向员工付款薪水，与此同时用人公司也不能无端的乱扣和推迟发工资，假如发生了托欠工作中的状况，员工还可以递交相对应的原材料和直接证据向劳动仲裁提交申请追讨薪水的要求。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。