年底双薪是公司在阴历年末给员工派发的奖励金，奖励金依照薪水比例计算，又称之为“第一3个月薪水”。那麼，年底双薪是不是要交纳个人所得税呢？年末双薪怎么算个人所得税？用个人所得的奖励金除于十二， 得到的数据来测算交纳个人所得税。

国税发[2005]9号文下，“第一3个月薪水”该怎样征缴个人所得税。

一、假如公司在年末只派发“第一3个月薪水”不派发别的特性的一次性奖金：“第一3个月薪水”应根据国税发[2005]9号文的要求，将“第一3个月薪水”除于12，按其商数明确税率和速算扣除数来测算交纳个人所得税。

二、假如公司在年末既派发“第一3个月薪水”也派发一次性奖金：依据国税发[2005]9号文第三条要求，在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税方式只容许选用一次。与此同时融合第五条的要求，大家觉得，针对公司既派发“第一3个月薪水”也派发一次性奖金，因为对“第一3个月薪水”和年尾一次性奖金的关联，法律法规上都没有确立界定，公司能够在“第一3个月薪水”和全年度一次性奖金中随意选择一个，按国税发〔2005〕9号文要求的方式测算交纳个人所得税，但不可以挑选对“第一3个月薪水”和年尾一次性奖金都按国税发[2005]9号文要求的方式来测算。假如挑选一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来测算，“第一3个月薪水”就务必和当月派发的工资薪金所得分类汇总交纳个人所得税。假如挑选将“第一3个月薪水”按国税发[2005]9号文测算，则年尾一次性奖金就务必和当月派发的薪水分类汇总交纳个人所得税。

比如：某公司与A员工签署用人合同时要求，每月除付款A员工薪水3000元外，企业会在年末依据生产经营情况，给每一位员工派发第一3个月薪水。此外，企业会依据人力资源部制订的绩效考评方法，对被评比为“出色员工”的本人，发放一万元的年终奖金。

(1)挑选年尾一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来测算：10000÷12=833(元)，征收率10%，速算扣除数25;一次性奖金应纳税所得额：10000×10%-25=975(元);第一3个月薪水应纳税所得额：(3000 3000-1600)×15%-125=535(元);累计应纳税所得额：975 535=1510(元)。

(2)挑选第一3个月薪水按国税发〔2005〕9号文来测算：3000÷12=250(元)，征收率5%;第一3个月薪水应纳税所得额：3000×5%=150(元);一次性奖金应纳税所得额：(3000 10000-1600)×20%-375=1905(元);累计应纳税所得额：150 1905=2055(元)。

从上边的测算能够看得出，挑选将一次性奖金按国税发[2005]9号文来测算较为划得来。自然，“第一3个月薪水”和年尾一次性奖金的金额和公司的薪酬构造是息息相关的。一般而言，对既发年终奖金又发“第一3个月薪水”的公司而言，假如“第一3个月薪水”金额超过一次性奖金的，挑选“第一3个月薪水”按国税发〔2005〕9号文来测算较为划得来，相反则应挑选年尾一次性奖金。

尽管很多人将年底双薪和年终奖金混为一谈，可是二者较大的不一样便是年底双薪是要独立缴纳个人所得税的。年底双薪做为公司在年末向全体人员员工派发的奖励金，可是出勤欠佳、主要表现不太好或是有违法行为的员工是不容易得到的，因此 在非常大水平上刺激性了员工的工作主动性。