清明节是在我国的传统民族节日之一，但清明时节也是国家法定的休息天，大伙儿去扫祭扫，踏踏春哪些的，可是一直会有些人有由于那样那般的缘故没法歇息，必须在企业歇息，那麼清明时节好几倍薪水呢?

一、清明时节好几倍薪水呢?

清明时节当日实际上是有三倍的薪水的。

国家法定假日工作三倍工资，休假是带薪年假。

二、法律规定

《劳动法》第四十四条要求：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中要求

(一)元旦节，放假了1天(每一年1月1日)　

(二)新春佳节，放假了三天(农历除夕、正月初一、初二) 　

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天 ) 　

(四)五一劳动节，放假了1天 　

(五)端午，放假了1天 　

(六)中秋佳节，放假了1天 　

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)

《中华人民共和国劳动法》第五十一条 员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

三、加班工资难题

加班费国家法定假日加班工资对加班加点工作人员是一种重视国家法定假日期内分配员工加班加点，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，日工资按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头。例：新春佳节假期期内每天的加班费计算方式为：节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75×300% ;休息天加班费=加班费的测算数量÷21.75×200% 。加班费应用领域经准许推行综合性测算施工时间工作规范的员工，在综合性测算施工时间周期时间内具体上班时间超出标准规定上班时间的一部分，理应视作加班加点，用人公司按不少于员工自己钟头标准工资的150%付款加班费。假如用人公司是在国家法定假日分配员工工作中的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。除此之外，推行不按时施工时间制的工作人员，用人公司在国家法定假日分配其工作中的，还要依照不少于自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。

四、带薪年假

1)行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

2) 员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。我国法定休假日、休息天不记入年假的暑假。

3)企业是因为工作中必须不可以分配员工休年假的，经员工自己愿意，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

4)工会依规维护保养员工的年假支配权。

针对工薪族而言，有一个2个那样那般的暑假来歇一会是一件非常幸福的事儿，可是不可以全部的人都歇息，总必须有些人必须守在岗位上，因此 便会有清明时节好几倍薪水那样的疑惑，因此 我国定了那样的要求，也算一种宽慰吧。