一、2021年五一如何放假了、工资怎么算？

1、五一劳动节：5月1日至5日放假了，4月26日(星期日)、5月9日(周六)工作。

2、法定节假日：5月1日为国家法定假日;

3、工作时间：4月26日(星期日)、5月9日(周六)工作。

我国有关五一劳动节国家法定假日分配以下，每一年的五月一日是五一国际劳动节，全球工人阶级劳动者一同的传统节日。国家规定每一年五一劳动节为国家法定假日，放假了一天，并容许礼拜天补休，2021年共放假了5天。并且企业务必是仍旧的发放工资。

二、五一劳动节加班费测算

五一劳动节当日为国务院办公厅发布的法定假日，加班费为百分之三百。

跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

假如用人公司分配员工在五一劳动节当日加班加点的，由于五一劳动节归属于国家法定假日，除开一切正常付款当日薪水外，还应当附加付款不少于2倍的加班工资。

五一劳动节当日按3倍测算加班工资，此外四天按2倍付款加班工资。元旦节、新春佳节等其他国家法定假日与此状况一样，国家法定假日当日是3倍加班工资，其他为2倍加班工资。

三、五一劳动节加班加点后补休否有效

依据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》劳动节放假一天(5月1日)这一天是法定假日是不可以补休的，可是前边2天暑假是能够补休的是有效的，不会有违纪行为，自然假如用人公司不挑选补休那就需要按薪水的百分之二百的薪水做为员工酬劳。

四、五一劳动节用人公司不给加班工资，该如何处理

最先，员工能够持有关能证实存有劳务关系的直接证据(如劳动合同书、工作牌、社保清单、工资单等)到用人公司所在城市劳动局投诉，申请办理劳动部门出来协助融洽，规定用人公司立即全额付款薪水，若协商不了，要求卫生行政部门制做“协商不了”的书面形式文档，上边理应注明请求事项为“规定立即全额付款薪水”。自此，持“协商不了”的书面形式文档以及他有关直接证据去卫生行政部门申请办理劳动仲裁就可以。

次之，假如还存有别的违背《劳动合同法》的有关状况，如未立即签署书面形式劳动合同书的，能够认为未签署劳动合同书的二倍薪水，但这儿留意考虑到是不是已超出诉讼时效期间的难题。倘若还存有用人公司未为员工选购个人社保的状况，还可以以此为由明确提出消除与用人公司中间劳务关系。仅有合乎以上三种状况任一种，均可在申请办理劳动仲裁的与此同时，规定用人公司付款经济补偿。员工在维护保养本身利益时，可寻找法律法规人员协助，以获得更全方位的法律法规维护。

五、国家法定假日加班工资消费者维权方式

假如五一劳动节(或其我国国家法定假日)加班加点后，企业并沒有派发加班工资，或是少发加班工资，此刻员工能够申请办理劳动仲裁规定用人公司付款加班工资。此外依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的要求，员工不服气劳动仲裁結果，能够在接到工作仲裁书生效日十五日内向型人民法院提到起诉。但是必须留意搜集证实加班加点的直接证据，比如考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式文本纪录、电子邮箱等。

五一放假一般全是依照国家规定的暑假来开展放假了的，薪水也会依照原薪水来开展派发，假如用人公司运用耍假而扣克员工的薪水，那麼员工是有权利向卫生行政部门检举，让用人公司赔付自身的损害。因此 ，用人公司也务必要依照劳动合同法的要求重视每一个员工，这才可以算得上一个达标的老总。