试用期工资能否随便定？试用期工资如何确定？实习期必须当心什么圈套？员工福利服务平台我为大伙儿一一解释。

试用期工资如何确定

《劳动合同法》第二十条要求：员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

劳动法要求了2个“不少于”标准：最先，不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范，它是试用期工资的最道德底线;次之，不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，即假如本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十高过用人公司所在城市的最低工资标准规范的，则二者取其高。

比如：你的宣布薪水为4500，则试用期工资不少于3600，假如实习期只发3000元，尽管这一数据不少于上海的最低工资标准规范219零元，但依然不合理合法。

实习期还要缴个人社保

《劳动合同法》要求，实习期包括在劳动合同书中，而用人公司务必和员工签署劳动合同书，并与此同时要求了创建劳务关系的用人公司必须给员工交社保。因此 实习期内还要交纳社保。

实习期有时间限定，请求超时付款双倍工资

1、租期不满意3个月，不可承诺实习期；

2、合同期限3个月，实习期数最多一个月；

3、合同期限一年，实习期数最多两个月；

4、合同期限三年和无固定期限的劳动合同书，实习期数最多6个月；

5、非全日制劳动力和以进行一定工作目标为限期的劳动合同书，不可开设实习期。

需当心的实习期几大圈套

圈套一：只签署试用期合同。

1、一部分用人公司只于大学毕业生签署实习期劳动合同书，限期为3个月到6个月不一，目地是为了更好地能在实习期内应用廉价劳动力还能层面消除劳动合同书。

2、实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为工作合同期限。

圈套二：随便延长试用期。

1、许多 用人公司随便延长试用期，导致大学毕业生无期限被使用。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条要求：工作合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月;工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出两个月;三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。

圈套三：薪水福利差。

1、用人公司以实习期为托词放低大学毕业生薪水且为贯彻落实各种有关福利;

2、《劳动合同法》要求：员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

圈套四：强加于实习期。

1、用人公司以了解多种多样职位为由，规定大学毕业生在好几个职位使用，提升实习期。

2、《劳动合同法》要求，同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。

圈套五：拒缴或欠缴纳社保。

1、许多 用人公司都以实习期无需缴纳社保，过去了实习期再为大学毕业生办社保为由拒缴或欠缴纳社保。

2、实际上，一旦劳务关系创建，用人公司就应依规为员工交纳社保。假如用人公司在实习期回绝为员工申请办理社保，员工能够向社会保障部门举报;员工一词为原因触碰劳动合同书的，用人公司还应付款赔偿费。

圈套六：先使用，再聘请，使用是必经之路阶段。

实习期并不是法律规定条文，可以不历经。事实上，独立的试用期合同是失效的，换句话说，实习期并不是劳动合同书中的法律规定条文，能够承诺，自然还可以不承诺。并且假如承诺实习期，则只有在劳动合同书中承诺，劳动合同书是实习期存有的必要条件。

圈套七：使用达标不过关，企业来定。

考核指标务必透明度，用人公司负证明责任。在应用在其中，除员工违反劳动合同法的有关规章，用人公司不可消除劳动合同书。用人公司在实习期消除劳动合同书的，理应向员工表明原因。由此可见在实习期内，用人公司消除与员工的劳动合同书是有前提条件的，即务必可以质证证实员工不符录取标准。

实习期之后如何谈薪水？

1.放正工作责任心，累积工作成绩。人无远虑，君子和而不同，即然有涨薪的思绪，那在使用期内就需要逐渐做好充分的准备。优良的销售业绩是交涉的关键资产，沒有老总会愿意给怠工者涨薪。除开好好地主要表现外，还需要梳理好的工作考试成绩，搞好纪录。

2. 慎重寻找交涉机会。新员工入职后马上规定涨薪是自视甚高的，取得成功概率也非常小。一般来讲实习期之后、工作中大半年后、获得极大考试成绩时全是再度谈薪的好时机;

3.再度谈薪前搞好调查分析。对本企业及其同业竞争别的公司的福利工资待遇开展掌握，明确好大概的薪酬范畴，先拔头筹，即可把握交涉主导权，还可以提高自身观点的感染力。

4.用数据信息和材料支撑点。由于在谈薪前早已搞好使用期内工作成绩的纪录，及其由薪酬材料，因此 谈薪时，要用数据信息和材料展现自身的工作成绩，随后表述自身的工作中诚心。能够告知领导，自身很钟爱企业的气氛，期待长期性从业这一份工作中，在企业得到更长久的发展趋势，因此十分关心自身的工资待遇。

5.涨薪力度要有效。终究或是刚出社会发展的“小白”，专业能力再强，工作经历都不丰富多彩，因此 不必狮子大开口，尝试一次性超出老员工或跟老员工的非常。

6.谈薪不成功不要气馁。假如谈薪遇阻，能够采用“攘外必先安内”的方法，向企业规定提升带薪年假的時间、争得大量发展趋势和参与学习培训的机遇、规定弹性工作或是企业派发餐补，这全是提升福利工资待遇的方法。