离职员工是不是能够凭调休单规定付款加班费

能够。

最先，企业分配加班加点时，按照规定要与员工商议，假如彼此对加班调休与加班工资协商一致，那麼员工加班加点后即能够独立挑选加班加点赔偿。

由于承诺劳动合同书时，依照彼此意思自治标准，因此 只需彼此对承诺达成一致，那麼便能够按该承诺开展。

次之，彼此商议不一致的，正常情况下，在歇息日分配加班加点的，能够优先选择分配员工休，假如确实不可以分配补休，就需要付款加班工资。

因而，一般状况下，无法商议给与员工管理权的，就需要依照这一方式挑选补休或是付款加班工资。

最终，企业分配员工加班加点后，又不愿按照规定开展补休或付款加班工资的，必需时能够依照下列流程申请办理劳动仲裁：

1、先要准备好以下原材料：

(1)关于劳动仲裁申诉书一式三份；

(2)到工商局查询企业的工商注册材料一份；

(3)自己的身份证件影印件一份；

(4)打印直接证据材料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、朋友的证据等。

2、向有地域管辖的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，一般全是向所在区域、县的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

此外，员工加班加点后一般是依据企业的分配明确补休或是付款加班工资，假如未按照规定开展加班加点赔偿的，就需要依据之上要求申请办理劳动仲裁，或者劳动仲裁解决下不来的，还能够然后去法院起诉。

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