年尾换工作是不是可以拿年终奖金

法律法规沒有确立的要求，必须联系实际的状况剖析。

年终奖金归属于用人公司向员工派发的福利工资待遇，具备奖赏及鼓励员工的目地，用人公司有权利依据员工主要表现及其企业经营状况实际要求年终奖金的派发标准，可是其必要条件是彼此存有有关年终奖金的承诺，假如用人公司否定口头上服务承诺而员工又沒有直接证据证实存有口头上承诺的状况下，将担负输了官司的不良影响。

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