一、孕检休假扣工资吗?

孕检休假扣工资是违背国务院办公厅有关要求的，国务院办公厅颁布的《女职工劳动保护特别规定》明文规定孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间，即然记入工作時间就务必计付劳务报酬，不可以扣工资。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条女工在怀孕期间不可以融入原工作的，用人公司理应依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的工作。

对孕期7个月之上的女工，用人公司不可增加工作時间或是分配晚班工作，并理应在工作時间内分配一定的休息日。

孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。

产检假国家规定国家规定女士员工怀孕期间具有产检假规，在要求的范畴内，孕妈妈到医院开展孕检，算一切正常出勤率看待，实际的要求以下：孕期第1—6个月，每月可享有1天暑假，用以怀孕确定及其身心健康学习培训等;孕期第6—7个月，每一个月可享有1天暑假;孕期第8个月，每月可享有2天暑假;孕期9个月之上，每月可享有4天暑假，但在其中2天已包含在预生育假中。

二、除开孕检按出勤率看待外，还有哪些利益呢?

1、不被辞退怀孕期孕妈妈具有不被减少薪水，不被辞退，或是企业单方消除劳动合同书或是服务合同的利益，生产制造后再返回岗位也不可以被辞退。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都是有确立的要求。

2、生育假。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条要求，女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升生育假15天。从2016年起，法定婚假和孕检都是有相对应的更改，实际以所在地的要求为规范。

针对孕检休假而被扣工资，在自身没法处理的状况下，能够来请律师开展资询。