劳动仲裁期内的工资怎么算?

依据《劳动合同法》第四十七条要求：“经济补偿按员工在本企业参加工作时间，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

实践活动中，一些用人公司在预估辞职经济补偿金时，以员工的实发放工资或是标准工资做为测算数量，进而危害了员工的合法权利。这就务必了解“薪水的”含意。依照《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条要求，劳动合同法中的“薪水”就是指用人公司根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加工作中的時间的工作中酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。实践活动中员工的薪水一般有标准工资、应发工资、实发放工资之分。标准工资一般是用人公司给员工设置的薪资，一般未包含加班费、补贴、补助、福利工资待遇等。应发工资就是指员工给予一切正常工作依照法律法规理应得到的所有 薪水，包含标准工资、加班费、奖励金、补贴等。实发放工资是员工每月具体取得的薪水，一般会被扣除一些花费，例如代收代缴社会保险金、企业所得税等，员工具体取得手的额度一般会比应发工资少。依据《劳动合同法实施条例》第二十七条要求：“劳动法第四十七条要求的经济补偿的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴、和补助等贷币性收益。员工在工作合同终止或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资标准规范的，依照本地最低工资标准规范测算。员工工作中不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。”显而易见，经济补偿的测算是以员工的应发工资做为数量。

依据《财企[2009]242号国家财政部有关公司提升员工福利费财务会计的通告》：“二、公司为员工给予的交通出行、住宅、通信工资待遇，早已推行货币化改革的，按月按规范派发或付款的租房补贴、交通费或是车改补助、通信补助，理应列入员工职工薪酬，没有列入员工福利费管理方法;并未推行货币化改革的，公司产生的有关开支做为员工福利费管理方法，但依据国家相关公司住宅体制改革现行政策的统一要求，不可再为员工购建住宅。公司给员工派发的节日补贴、未统一配餐而按月派发的午餐费补助，理应列入职工薪酬管理方法。”

此外，还理应留意工作合同期限超越2008年1月1日时经济补偿的难题：依据《劳动合同法》第97条要求，针对劳动合同书的限期超越2008年1月1日的，经济补偿的测算遵照的标准是：单一数量、按段测算、合拼求和，换句话说，针对2008年1月1日以后的一部分，依照《劳动合同法》的要求测算经济补偿;针对2008年1月1日以前的一部分，依照那时候的要求测算经济补偿，随后把两一部分求和，便是理应付款给员工的经济补偿。而做为测算数量的月平均收入，均为工作合同终止前12个月员工的平均收入。自然，有关经济补偿2倍的消除赔偿费的计算方式，在司法部门实践活动中存有有很多争执，很多难题到现在截止依然沒有获得非常好的处理。

劳动仲裁期内薪水层面有纠纷案件的情况下，能够来找律师咨询。