讨薪水最有效的方式是啥

讨薪最有效的方式是走法律法规方式，根据法律法规处理。

讨薪水有什么方法

1、挑选非诉讼程序流程，凭和解书走督促程序。督促程序是人民法院依据债务人的申请办理，以支付令方法，催促借款人在法律规定期内内执行以计付钱财、商业票据为內容的负债的司法程序。督促程序是非诉讼程序流程，不开庭审理，人民法院凭相关直接证据就发支付令指令借款人偿还债务，花费极低，案件审理期内短，证明责任轻，可缓解申请者因起诉所产生的压力。

2、从督促程序变为是民事诉讼程序流程。

当劳动力企业对督促程序中传出的支付令提出质疑造成支付令无效时，将立即依规变为是民事诉讼程序流程。因为员工讨薪案子大部分金额并不大，因而大多数就立即变为小额诉讼程序流程。自然金额较大、案件繁杂的很有可能就立即变为简易程序或普通程序，那就需要推行两审终审。在这种程序流程中还可申请办理法院强制执行，对劳动力企业的资产开展被查封、冻洁等，那样打过纠纷案就富有拿了。

3、挑选劳动仲裁。沒有企业出示的借条、保证书或还款协议等以上和解书的，调解、协商或检举无果的，就只有申请办理劳动仲裁了，诉讼后不服气的才可提到是民事诉讼。但是这类程序流程就较多了。在这种程序流程中也可申请办理法院强制执行。

4、挑选刑诉程序流程，恶意欠薪者可被判处。在我国刑诉法第二百七十六条第一款要求：以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

根据以上详细介绍得知，讨薪水最有效的方式是走法律法规方式，能够挑选非诉讼程序流程，或者变为是民事诉讼程序流程等。如果有别的有关难题要想掌握，热烈欢迎资询的完全免费法律咨询服务，能够协助你解释疑虑。