怎样才能打胜双倍工资纠纷案

收集尽可能多的直接证据申请劳动仲裁。

劳务关系是不是存有以客观事实做为基本，而不因是不是签署劳动合同书做为根据，自然，必须有有关的事实上，例如朋友、工资条、发放工资的转账纪录(金融机构有)等。就根据这一点，还能够提到赔付的规定。工作纠纷案最先必须到本地卫生行政部门申请劳动仲裁，诉讼无果才能够到本地人民法院提到起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第二条我国地区的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议；

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议；

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议；

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议；

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议；

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

第三条处理关于劳动仲裁，理应依据客观事实，遵照合理合法、公平、立即、主要协商的标准，依规维护被告方的合法权利。

第四条产生关于劳动仲裁，员工能够与用人公司商议，还可以请公会或是第三方一同与用人公司商议，达到和解书。

坚信大伙儿看过上边详细介绍后，针对怎么解决要注意什么的义务的法律法规拥有一定的掌握，假如你也有有关这些方面的法律问题，请找律师咨询，她们会给你开展技术专业的解释。