如何计算经济补偿的月薪水

消除或是停止劳动合同书的经济补偿金测算方法，现行标准的关键要求在《中华人民共和国劳动合同法》以下条文：

第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

可是，该条文仍未确立前十二个月的平均收入中的“薪水”包括什么內容，难题从而问世。对于此事，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条针对经济补偿金的月薪水下了界定：

第二十七条　劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在工作合同终止或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资标准规范的，依照本地最低工资标准规范测算。员工工作中不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。

我注意到，很多业内人员由此得以下见解：此条有一个暗含的含意，即经济补偿金的月薪水就是指员工的应发工资，并非实发放工资。难题从而拓宽。这一断论显而易见是不正确的，殊不知在网上却以谬传谬，造成很多关于劳动仲裁因而产生!劳动所得薪水并不等于应发工资，这本来是不容置疑的法律问题!殊不知，这的确并不是个简易的难题。实际上，假如不明白工资条、又沒有见过数以千计的各种各样各种工资条，也许都无法解决这一难题。

看了上述情况要求，我们可以得到的是以下结果：经济补偿金是按劳动所得工资核算，而不是按标准工资、应发工资测算。对于劳动所得薪水是否实发放工资，还需要详细情况深入分析。

二、先要搞清楚什么叫薪水

在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中早已确立经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。那麼，大家再看一下，薪水包含什么內容，有关这个问题，在《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二章拥有明文规定：

第二章　职工薪酬的构成

中国统计局有关职工薪酬构成的要求

第四条　职工薪酬由以下六个一部分构成：(一)计时工资;(二)计时工资;(三)奖励金;(四)补贴和补助;(五)日夜奋战薪水;(六)特殊情况下付款的薪水。

第五条　计时工资就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和上班时间付款给本人的劳务报酬。包含：(一)对已做工作中按计时工资规范付款的薪水;(二)推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(职位)薪水;(三)新参与工作中员工的实习薪水(学徒工的生活费用);(四)选手体育文化补贴。

第六条　计时工资就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：(一)推行超量累进税记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度，按卫生行政部门或主管机构准许的预算定额和记件价格付款给本人的薪水;(二)按工作目标包干制方式付款给本人的薪水;(三)按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

第七条　奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：(一)生产制造奖;(二)节省奖;(三)工作竞赛奖;(四)行政机关、机关事业单位的奖赏薪水;(五)别的奖励金。

第八条　补贴和补助就是指为了更好地赔偿员工独特或附加的工作耗费和因别的独特缘故付款给员工的补贴，及其为了更好地确保员工工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴。

(一)补贴。包含：赔偿员工独特或附加工作耗费的补贴，健康保健性补贴，专业性补贴，年功性补贴以及他补贴。

(二)物价补贴。包含：为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化危害而付款的各种各样补助。

第九条　日夜奋战薪水就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。

第十条　特殊情况下付款的薪水。包含：(一)依据中国法律、政策法规和现行政策要求，因病、工伤事故、生育假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、按时请假、停产学习培训、实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资规范的一定占比付款的薪水;(二)额外薪水、保存薪水。

三、再搞清楚哪些并不是薪水

搞清了什么叫薪水，也有必需搞清楚哪些并不是薪水，那样才有益于分辨什么叫“劳动所得薪水”。《国家统计局关于工资总额组成的规定》对不属于薪水的新项目在第三章拥有明文规定：

第三章　职工薪酬不包括的新项目

第十一条　以下各类不纳入职工薪酬的范畴：(一)依据国务院发布的相关要求授予的创造发明奖、社会科学奖、科技进步进步奖和第三方支付的意见和建议和技术性改善奖及其付款给选手、教练的奖励金;(二)相关社会保险和员工福利层面的各类花费;(三)相关退休、离休、退职工作人员工资待遇的各类开支;(四)劳动防护的各类开支;(五)稿酬、讲课费以及他专业工作中酬劳;(六)公出膳食补助金、误餐补助、激发工作中的旅费和安置费;(七)对内置专用工具、家畜来公司工作中员工所付款的专用工具、家畜等的赔偿花费;(八)推行租赁承包企业的承租方的风险赔偿收益;(九)对选购本公司个股和债卷的员工所付款的股利分配(包含股金分紅)和贷款利息;(十)劳动合同制员工消除劳动合同书时由企业支付的医疗补助费、日常生活补助金等;(十一)因录取零工而在薪水之外向给予人力资本企业付款的服务费或服务费;(十二)付款给家中职工的加工成本和按加工订货方法付款给施工单位的分包花费;(十三)付款给参与公司工作的在校生的补助;(十四)计划生育政策独生子补助。

根据在我国《中华人民共和国社会保险法》的有关要求，交纳社会保险金的缴费工资数量一般为员工的月职工薪酬，即员工交纳的社会保险金一部分也是以其自己月职工薪酬为前提条件。社会保险金的交纳，有一部分是由员工担负由企业从员工薪水中代收代缴，也有一部分是由企业担负，这一点必须留意。

由企业担负的社会发展保费是不是归属于薪水范围呢?《员工工资支付规章》有以下要求：

第三条本规章所称薪水，就是指用人公司根据国家相关要求和劳务关系彼此的承诺，以贷币方式付款给员工的劳务报酬。但根据法律法规、政策法规、规章制度的要求，由用人公司担负或是付款给员工的以下花费不属于薪水：(一)社会保险金;(二)福利费用;(三)福利费;(四)用人公司与员工消除劳务关系时付款的一次性赔偿费;(五)计划生育政策费;(六)别的不属于薪水的花费。

看了以后，我们可以得到以下结果：经济补偿金的月薪水包含企业代交社保的、应由员工本人压力的、从员工月薪水中扣除的各类社会发展保费，但不包括企业为员工压力的各类社会发展保费。

四、个人所得税、公积金、未签署劳动合同书的双倍工资是否归属于薪水

(一)个人所得税

大家常说“税前工资”和“税后工资”，由此可见，从薪水中缴纳的个人所得税，本来就归属于薪水的一部分。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的要求，薪水、薪酬个人所得，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得。

此外，大家还需要看一下员工从企业处得到的消除或停止劳动合同书经济补偿金是不是要缴税。根据国家财政部、国税总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(税务总局[2001]157号)的要求，本人因与用人公司消除劳务关系而获得的一次性赔偿收益(包含用人公司派发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年员工平均收入3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分依照《我国税务质监总局有关本人因消除劳动合同书获得经济补偿征缴个人所得税难题的通告》(国税发[1999]178号)的相关要求，测算征缴个人所得税。能够看得出，就算是员工从用人公司得到的经济补偿金，还要依规交纳个人所得税。

看了以后，我们可以得到以下结果：经济补偿金的月薪水包含企业代交社保的、从员工月薪水中扣除的的个人所得税一部分。

(二)公积金

公积金与薪水的关联，《住房公积金管理条例》中拥有以下要求：

第十九条员工本人存缴的公积金，由所属单位每月从其薪水中代收代缴。

企业理应于每月派发员工工资之日起5日内将企业存缴的和为员工代交社保的公积金汇缴到公积金专用存款账户内，由受授权委托金融机构记入员工住宅个人公积金。

《住房公积金管理暂行办法》亦有以下明文规定：

第二十一条员工本人存缴的公积金由企业每月从其薪水中代收代缴。企业理应准时、逐月、全额存缴企业为员工交纳和员工本人交纳的公积金。

企业理应特定专办员承担申请办理住宅公积金缴存业务流程。

企业理应在其与员工签署的劳动合同书中确立注明企业有按照规定为员工存缴公积金的责任。

由此可见，从薪水中缴纳的公积金，同薪水中缴纳的个人所得税一样，本来亦归属于薪水的一部分。

阅读者假如必须法律法规层面的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。