一、招骋前的准备工作：

1、提前准备招聘宣传单。

2、可以用电脑打印多张，也可以用大红纸写多张。

3、到本地住宅小区、生态公园、大型商场、农贸批发市场等最热闹的地区贴到。也可送到人才资源管理中心有目的性的派发。

二、方式及常见问题：

1、人力资源市场：常见问题：

①带企业营业执照、现钱，到人才交流中心备案。

②挑选招骋货摊，招骋部位立即危害招骋的总数和品质，部位不适合太靠前，不适合有物件挡住，垂直居中最好是。

③带企业宣传材料如宣传彩页，公司概况等。

④招聘登记表、笔1-2支;

⑤对前去备案、资询应聘者给予企业地址、电話、手机联系人。

⑥确立到企业招聘面试签到的具体时间。

2、门店招聘工人或贴招聘工人宣传海报：常见问题：

①撰写标准、空气、最好是请广告公司做

②店内有些人，可置门口显眼处;店内没有人，可贴到于店面夹层玻璃上。

③注明固定不动及手机电话。

3、內部增员：(员工推荐介绍)常见问题：

①有一定化学物质奖。如设伯乐奖，每取得成功强烈推荐一人，奖赏50元。

②奖励金派发時间：新员工进行五千元销售额每日任务并取得成功资金回笼后，派发奖励金。

③邀请人强烈推荐三人之上，晋升营销经理，承担被邀请人的取得成功塑造和业务流程协助。

④邀请人进行本人月要求销售额的状况下，享有她们销售业绩的0.3%抽成。

4、媒体招聘：如广告宣传、广播节目、广播电台等(耗费高)

常见问题：避免广告媒体托。广告宣传传出，通电话资询总数许多 ，却没有人前去就是这类状况。

5、公办专科学校：公办专科学校大学毕业时，前往招骋，医药学、营销专业优先选择录取。