如今的人力资源市场，一边是招工难，一边是求职难。到底是公司招不上优秀人才，或是优秀人才找工作难呢？一边是公司说人工成本太高，一边是员工说标准工资太低，到底是公司给的薪水低了，或是员工干得活少了呢？

假如每一个人都立在自身的视角逻辑思维，大伙儿都是会觉得自身是对的，另一方是错的。为什么老总宁愿公司办公室空着，都不随意惹人呢？为何在校大学生宁愿每日闲下来，都不随意找工作中呢？由于老总有老总的工作压力，员工有员工的苦恼。她们都是有自身的苦处，互相不足信赖另一方，老总担忧员工的使用价值太低，成本费太高，因此 公司担心优秀人才招得越大，亏本越大。尤其是如今应聘者，她们一到企业来招聘面试，不是说我能干什么，我可以为企业造就是多少使用价值。

她们最先明确提出的难题便是企业给与她们的薪水是多少钱一个月，一个周歇息几日，夜里是否有加班加点，买不购买保险等难题，自然，这种难题沒有问错，仅仅觉得顺序错乱了，因此 许多 老总很抵触，我是叫你去办事的，并不是叫你去享有的。你到底能为何企业干什么？老总得话都还没问出去，你却先问企业可以给与你什么,大部分老总自然不太激动。

殊不知，立在员工的视角，她们也的确有自身的困难，由于有一些公司为了更好地招骋，逐渐任何东西都不跟你谈，最终,工作中之后发觉这儿扣费，那边扣费，员工工作中一个月，真真正正取得的薪水寥寥无几，因此 员工担心再度碰到这类扣门的老总。

自然，万事万物的剖析都是有它的多面性，招聘单位与应聘者的分歧，既有危害的一面，也有益的一面。有危害是由于公司与优秀人才的连接通过率太低，消耗社会资源，导致财产损失。有益是由于公司与优秀人才的互相苛刻，因此 彼此之间都必须改变现状，提高自己，而不可以规定更改另一方。实际上，这也是社会进步的一面。设想，假如公司或是本人都只有规定另一方，要另一方彻底依照你的规定去做，那麼是公司也不会发展趋势，优秀人才也不会发展。

由于人的更改一是来源于本质的能量，二是来源于外在的能量。假如一家公司随意都能招来令人满意的员工，那麼他会认真看待员工吗，重视员工吗？假如一个员工随意都对寻找工作中，那麼他会勤快勤奋工作，忠实爱岗敬业吗？因此 仅有招聘单位和应聘求职工作人员都是在发展，社会发展才可以发展趋势。

自然，做为今日的人力资源市场，你的功效就不仅是公布人才资源了，你需要大量地协助公司或个人提升。你们一边要做公司的工作中，规定公司改进工作环境，工资待遇，一边要做员工的工作中，规定员工更改意识，提升能力，创造财富。仅有那样公司和优秀人才才可以开展合理地连接。降低社会资源的消耗，经济发展的损害。假如双方都不做更改，没去融入另一方，那麼这一分歧只能越来越大。最后，公司发展不好，优秀人才发展不太好。

因此 无论是公司也罢，本人也罢，你都必须立在另一方的观点考虑到难题，立在领域的高宽比对待难题。仅有那样，你才会发觉本身的难题。假如你觉得另一方规定太过，为何你的竞争者可以达到她们呢？当她们能达到另一方的要求，你要可以招获得人，换句话说找获得工作中吗？假如你期待比他人获得更强的結果，除非是你比她们更出色，做得更强。不然，他人沒有必需挑选你。

由于稀有才算是有使用价值的，无论是公司或是本人都一样，但是如今公司和优秀人才也不稀有，因此 你需要让他人相信你，那麼先要减少自身的规定，别一步到位。由于信赖是必须時间的，你期待他人相信你，她们为何相信你？老总有善人，人员工也是有善人啊!可并不一定好老总一定便会碰到好员工。因此 大家先要学好融入另一方，你才有资质，还有机会来规定另一方。倘若是一个好老总，坚信员工跟随你时间长了也一定会发觉，倘若是一个好员工，坚信上班时间长了，老总也一定会发觉。仅有彼此共同奋斗，协作才可以长期。