离休一般男性全是在65岁女士是在60岁，可是有一些状况是能够提前退休政策的，提前退休政策一般全是得病缺失了工作工作能力才能够有提前退休政策产生。提前退休政策的办理手续必须 填好退休职工申请表格，被告方的一寸彩色相片也有身份证件影印件，针对独特的状况也必须 有档案资料。

据统计，一般人提前退休政策，全是因病缺失了工作工作能力，做到了申请办理提前退休政策办理手续才得到完成的。假如缴纳社保人男法定年龄50岁、女年满45岁，缴纳社保缴费年限已总计做到十五年，一个一不小心得了病重或是非因工负伤，经评定彻底缺失工作工作能力的，能够申请办理提前退休政策。

到社保中心申请办理退休手续缴纳社保人办理退休时，要递交下列材料：

(1)须填好《退休人员申请表》(一式两份企业或社区居委会盖公章)

(2)自己一寸彩色相片一张

(3)身份证件影印件一张如合乎以下状况的应递交相对应原材料：

1、老干部按党员干部管理员权限给予《干部退休通知书》或《干部退休审批表》正本及影印件;

2、特种作业人员提前退休政策需另附受益人自己档案资料;

3、因病提前退休政策的，除给予之前相关病史外，还需按相关要求另附县级以上医院门诊最近三个月内相关疾病病况诊断证明和检查单;患精神分裂的务必另附县级以上精神分裂的专科门诊诊断证明和检查单。

与此同时，填好《本市伤病职工(非因工)劳动能力鉴定申请表》(一式三份)供工作工作能力评定联合会作评定。社保单位为合乎退休条件的受益人申请办理审核离休及审批工资待遇办理手续后，从审批工资待遇的次月起付款养老退休金。

下岗工人提前退休政策现行政策要求

依据1978年6月国务院办公厅授予的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]1011号)要求，以下几类状况能够办理退休：

(1)男士党员干部、职工法定年龄60岁，女干部法定年龄55岁，女职工法定年龄50岁，连续工龄或参加工作时间满十年。

(2)从业矿井、高处、高溫、繁杂体力活和别的有危害身心健康技术工种的员工，男法定年龄55岁，女年满45岁，持续的工作年限或参加工作时间满十年。

(3)男法定年龄50岁，女年满45岁，连续工龄或参加工作时间满十年的，经医院开证明，并经工作评定联合会确定，彻底缺失工作工作能力的员工。

(4)因工伤残，经医院开证明(职工并经工作评定联合会确定)彻底缺失专业能力的。依据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起实施)要求，员工因工伤残被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，按月享有伤残津贴;工伤事故员工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有基本上社会养老保险工资待遇。基本上社会养老保险工资待遇小于伤残津贴的，由工伤险股票基金补充差值。

从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活和别的有危害身心健康工作中的，不论是如今从业这类工作中或是以前从业过这种工作中，都需具有以下标准之一的，才可以依照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)项申请办理。

(一)从业高处和尤其繁杂体力活工作中总计满十年的;

(二)从业矿井、高温工作总计满九年的;

(三)从业别的有危害身心健康工作中总计满八年的

依据我国税务质监总局2011年1月17日六号公示有关要求，行政机关、机关事业单位对未做到法律规定法定退休年龄、宣布申请办理提前退休政策办理手续的本人，依照统一标准向提前退休政策工作员付款一次性补助，不属于免税政策的退休薪资，应依照“薪水、薪酬个人所得”新项目征缴个人所得税。

下岗工人是目前我国最大、最突显的艰难人群，对比该项要求，在提前退休政策现行政策上，做为独特艰难群，应给与独特优惠待遇，以处理她们不可以独立的吃饱穿暖情况。

下边就如何解决高龄下岗工人实际难题，明确提出下列建议：

关键从三个层面处理：一是有标准的派发生活费用，二是做到提前退休政策期限自主挑选离休，三是做到提早或一切正常法定退休年龄本人勉缴养老保险金。

提前退休政策分成“提早准离休”与“一切正常提前退休政策”2个离休段：

▲男、法定年龄五十岁，工作年限30年之上的，为“提早准离休”年龄层;

▲男、法定年龄55岁，工作年限十五年之上的，为“一切正常提前退休政策”年龄层;

▲女、工作年限30年之上，全日制教育大学毕业包分派的高校本科毕业生工作年限二十五年、大专2七年、硕士研究生25年之上的，为“提早准离休”年龄层;

一、有标准的派发基本上生活费用。

下岗工人(男、女)工作年限做到30年之上，全日制教育大学毕业包分派的高校本科毕业生工作年限二十五年之上、大专2七年、硕士研究生25年之上的，每月领到60零元上下的基本上生活费用，做到“提早准离休”年龄层后，自己能够自主挑选离休，或挑选不离休;

若自己挑选提前退休政策的，终止派发基本上生活费用，按其退休金派发。

若自己想要拿基本上生活费用的，直至宣布离休，基本上生活费用自主终止。

二、自主挑选提前退休政策。

1、有关男士提前退休政策。

(1)、男士挑选“提早准离休”年龄层离休的，既年纪五十岁-54岁中间，退休金依照我国税务质监总局有关提前退休政策之要求按月缴税，年纪做到55岁后，退休金不会再缴税。

(2)、男士按“一切正常提前退休政策”年龄层离休的，即55岁之上离休的，退休金不会再缴税。

(3)、男士挑选60岁一切正常离休的。基本上生活费用一直派发到一切正常离休截止。

2、有关女士提前退休政策。

(1)、女士挑选“提早准离休”年龄层离休的，退休金依照我国税务质监总局有关提前退休政策之要求按月缴税，年纪做到50岁，退休金不会再缴税。

(2)、女性退休五十岁，工作年限十五年之上法定退休现行政策不会改变。

3、未做到提前退休政策年纪，身患癌病以及他不治之症，或是因伤残丧失彻底民事行为能力的，工作年限做到十五年之上应准予离休。

三、离休时本人勉缴养老保险金，即养老保险金由我国和地方财政担负。

四、“下岗工人提前退休政策”现行政策应该独特优惠待遇。

一是下岗工人买断工龄赔偿少，十年来给我国和社会发展担负了必需的责任;

党政机关、机关事业单位工作人员提前退休政策，沒有历经失业方式，立即提前退休政策，而且提前退休政策赔偿亦高过下岗工人，因而，对下岗工人有标准的派发生活费用和提前退休政策，并相对应减少工资纳税责任，也是一种特殊时期的赔偿和优惠待遇。

二是男士60岁离休，是我国50年代退休制度，是照常上班到龄退休制度的历史时间要求，而针对目前无一切自有资金的下岗工人而言，自主挑选提早弹性退休，也是对以往退休制度缺点的填补。

三是派发生活费用和自主挑选提早弹性退休，能够合理的处理下岗工人不一样因难的每个方面。

能够看得出提前退休政策得话的前提条件是必须 个人社保持续交纳了十五年之上，个人社保不是可以断缴的，而且有比较严重的病不能够工作中的状况下是能够申请办理提前退休政策的，针对一些在高溫极冻之中工作中的工作人员而言也是能够申请办理提前退休政策的，由于这些人一般都是有职业危害。