员工在工作中期内很有可能会牵涉到一些人生中的大事，关键也就是要与别人结婚登记，殊不知依照我们中国人的传统式，仅是领到了结婚证书的还不够，一般还会继续办婚礼，因此便会牵涉到向用人公司请法定婚假的事儿，可是法定婚假期内员工不容易来工作，那这时企业能够扣工资吗?请一起在下文中开展掌握吧。

一、婚假扣工资吗

法定婚假期内用人公司不可用任何借口拖欠工资，它是劳动合同法明确规定的。针对合乎晚婚晚育标准的结婚彼此 在三天法定婚假的基本上还能够提升一个星期。

在我国《劳动法》第五十条要求：“薪水理应以贷币履行按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”公司扣除薪水务必有书面通知，不然将组成拖欠工资的违纪行为。

二、用人公司扣除员工工资的规范

因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺，规定员工赔付财产损失，财产损失的赔付，能够从员工自己的薪水中扣减，但每月扣减的一部分不可超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。以上代缴员工薪水的状况，不可视作拖欠工资。

又依据劳动合同法第50条要求，用人公司不可乱扣或是无端托欠员工薪水。这一要求是对员工薪水报酬权的法律法规维护。说白了“乱扣”，就是指用人公司无书面通知，扣除员工的劳动所得薪水。用人公司乱扣员工薪水的个人行为，有两层面的规范，一是看员工是不是给予了一切正常的工作;二是看用人公司是不是有就在的原因。假如员工依照劳动合同书的承诺，给予了无过错的一切正常工作，而用人公司又不具备扣减薪水的法律规定原因的，就归属于乱扣员工薪水。乱扣员工薪水的个人行为是违纪行为，是对员工薪水权的侵害。

(1)用人公司代收代缴的个人所得税;

(2)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的社会发展保费及个人公积金;

(3)人民法院裁判员中规定代缴的赡养费、抚养费、扶养费;

(4)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(5)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

(6)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的;

(7)因员工请事假等相对应减发放工资;

(8)法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。

法定婚假归属于我国授予员工的合理合法暑假，换句话说员工只需在满足条件的状况下，那麼就都能够向用人公司请法定婚假。此外，在法定婚假期内，企业也必须 确保员工的合法权利，不但不可以扣工资，在这里段期内即便 员工沒有来工作，也是必须 付款其一定的薪水。