一、在中国独生子生育假是多少天?

沒有统一要求。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月;孕妇难产的，提升生育假半个月;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。女工孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假;孕期满4个月小产的，享有42天生育假。

例如福建省要求：晚婚晚育又领到独生子爸爸妈妈无上光荣证的，女性生育假为135日至180日，男性照料假为7日至10日。安徽省要求：晚婚晚育的初产，增加生育假30天;在生育假期内申请办理领到独生子爸爸妈妈无上光荣证的，增加生育假30天，男性享有10天护理假;夫妇外地日常生活的，护理假为20天。

二、什么是国家要求的生育假?

生育假，就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右至后四个月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。对工薪族孕妈妈而言，最先要应对的是解决生育假与工作中的关联，由于只需事前搞好职场中的提前准备，才可以让生育假无顾虑。

三、国家规定的产假多少天呢?

《女职工劳动保护规定》第八条第一款要求：“女职工产假为98 天，在其中产前请假15 天。孕妇难产的提升生育假15 天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假15 天。”

依据中间五中全会有关全方位“两孩”现行政策的布署，人口数量与计划生育法早已取消了有关激励晚婚晚育年龄的条文，在旧法执行后，合乎相关法律法规要求生孕的，不论是一孩或是两孩，乃至一些合乎地方性法规要求的再生孕三孩之上的，都能够具有增加生育假的有关奖赏，以及别的有关的社会发展福利。

当今男孩和女孩初婚年纪早已到二十五岁上下，初育年纪到26岁 之上，对于这类状况，我国不会再专业激励晚婚晚育年龄，由于年纪很大，针对母婴用品的安全性、健康保健，针对大龄产妇的身心健康这些层面都不好。总的来讲，旧法或是激励大伙儿依照现行政策生孕，在晚婚晚育年龄层面不会再做限定，而明确的是独立采用有关的避孕措施节育手术对策，独立分配家中生孕方案。

四、生育假期内的工资待遇

有关生育假期内工资发放是多少的难题也是有要求：

第一，保胎假，薪水依照病事假发。

第二，产前假，薪水按八成发。

怀孕7个月之上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，可请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

第三，生育假，生育保险

在推行生育险社会统筹的地域，付款规范按本公司上本年度员工月平均收入的规范付款;在沒有进行生育险社会统筹的地域，生育保险由本公司或企业付款，规范为女工生孕以前的标准工资和物价补贴。

生育假包含：98天 30天(晚婚晚育) 半个月(孕妇难产) 半个月(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育保险是政府补贴给公司，用于派发生育假期内薪水的，但它的计算方式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此 具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此 有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工，生育保险出来，归公司;

2、假如员工的产假工资小于生育保险，那能够先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司;

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

说白了的独生子生育假仅仅在中国的有一些省区有这类要求，例如在福建省和安徽省的，如果是在福建省生孕之后申请办理了独生子女证得话，女性的生育假能够从原先的135天增加到1五十天，可是现而今大部分的省区全是激励二胎的，所以说独生子生育假是多少天这一得看您所属的省区的实际要求了。