大家都了解在劳动合同法里同，员工全是有生育假，并且在生育假期内用人公司是必必须 付款薪水的，与平常的工资待遇也会是一样的，那麼假如休完生育假回家转岗违反规定吗？如果是没能通告你，都没有征求你的愿意，那麼擅自转岗得话便是违反规定的，那下边就来听一听我的观点。

一、假如休完生育假回家转岗违反规定吗？

1、企业假如想给您转岗，需历经您愿意，彼此协商一致是能够转岗的；

2、若您企业未跟你商议，仅以您休完生育假就擅自降将您调至其他职位，事实上是将劳动合同书的內容开展了变动。依据《劳动合同法》35条要求，企业必须 与你协商一致才可以变动，如沒有与你商议，是违反规定的;

3、因此 您彻底能够规定企业将您修复到原先的职位，维持薪资待遇不会改变;

4、你能以用人公司擅自将您的职位变动为由消除劳动合同书，并有权利根据《劳动合同法》第46条要求规定工作企业付款经济补偿;

5、经济补偿的金额为消除劳务关系前12个月的平均收入乘于N(N的明确规范为每工作中满一年付款一个月经济补偿，不满意6个月算大半个月经济补偿)。

二、 《劳动法》生育假之后企业能不能不许员工工作

用人公司根据想避开违反规定消除辅乳期员工劳动合同书，有意逼员工离职的极端个人行为。做为员工理应获得用人公司不分配工作中的直接证据，以每天到公司上班(原单位或人事部);　　

如获得直接证据，能够规定用人公司付款薪水或生活费用，根据我国工资支付暂行规定，用人公司的缘故不分配员工工作中，第一个月务必付款员工一切正常薪水，员工沒有给予工作的务必依规(全国各地均有工资支付暂行规定的实施方案或是制订了地区工资支付规章)发送给员工生活费用，还用当依规交纳社保。员工对用人公司的违纪行为务必调查取证，而不可以光凭口头上或电話与用人公司联络。　　

员工在怀孕期间，预产期，哺乳期间内，用人公司不可消除劳动合同书，针对此状况员工能够规定用人公司付款经济补偿(经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年)假如彼此商议未果，员工能够向劳动监察中队开展举报，还可以申请办理劳动仲裁，或是能够向人民法院提到起诉。

综合性上边常说的，按劳动合同法的要求，用人公司是沒有擅自修改合同书內容的支配权，务必要彼此一致商议才行，因而，针对假如休完生育假回家转岗违反规定吗？就得看是老总是怎么和你觉得的，假如商议之后了也不算得上违反规定，反过来沒有商议那麼能够向卫生行政部门检举，让用人公司赔付你的损害。