针对大家我国的一些女士员工，很有可能会出现一些生育假或是哺乳假，那麼她们的另一半也就是老公是不是有陪产假，而且薪水的有关规范是什么呢？陪产假是否有薪水的相关内容是啥？依据有关的要求，陪产假的薪水一般是对本地的社会发展平均收入规范来开展补差值，详尽的大家看来下边的文章内容。

一、陪产假薪水交易方式

陪产假期内，用人公司一样要向员工付款薪水的。陪产薪水清算的方法有二种：

1、若是用人公司有所为员工买生育险得话，员工休陪产假期内的薪水则由用人公司向有关部门申请办理。陪产假期内薪水一般是依照本地社会发展平均收入规范来付款的，若是员工工资高过那时候社会发展平均收入规范，则由用人公司补差值。

2、若是用人公司沒有为员工选购生育险，那员工在休陪产假期内的薪水则是依照员工合同书薪水的规范来付款。

二、有关陪产假薪水的要求

有关陪产假的薪水怎么计算的难题，在我国沒有统一的法律法规，实际由全国各地《人口与计划生育条例》要求的，下边将例举一部分地域的有关要求。

广东

《广东省人口与计划生育条例》第三十七条　省内户口独生子爸爸妈妈，由本地市人民政府发送给独生子爸爸妈妈无上光荣证，享有下列优惠待遇奖赏补贴：(五)孕妇除享有国家规定的生育假外，提升三十五日的生育假;男性享有十日的看护假。生育假、看护假期内，照发薪水，不危害福利工资待遇和出勤奖评。

山东

第三十条 双方晚婚晚育的，除国家规定的法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除国家规定的生育假外，提升生育假六十日，并给男性护理假七日。提升的法定婚假、生育假、护理假，视作出勤率，薪水照发，福利工资待遇不会改变。

四川省

第五章奖赏与社保 第三十三条推行晚婚晚育的，除国家规定的法定婚假外提升法定婚假20天;已婚妇女晚婚晚育的，除国家规定的生育假外提升生育假30天，给与男性护理假半个月。法定婚假、生育假、护理假视作出勤率，薪水、奖励金照发。

上海

陪产假是晚婚晚育护理假，依照上海的相关要求陪产假事实上称为晚婚晚育护理假。法律规定是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 合乎本规章要求生孕的晚婚晚育女性，除享有国家规定的生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育护理假三天。晚婚假期间享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育护理假期内享有生育假相同待遇。

文章内容中详尽的详细介绍了大家我国的几个省区及其每个市的地域的有关赔付的规范，这也就可以表明，大家我国不论是针对女士员工及其她们的陪产假期内，都是有一定的保障措施及其工资待遇，陪产假是否有薪水的相关内容我就为您给予这么多，假如想掌握别的的內容，请随时随地资询我。