劳动合同法是要求用人公司及员工支配权，维护用人公司及本人合理合法工作利益的法律法规。在我国人力资本诸多，很多加工厂生产制造每日任务繁杂，常常会发生加班加点状况，尽管用人公司给与了一定的资产赔偿，可是很多状况下的加班加点是违反规定的。那麼劳动法规定每日加班加点時间多少钱呢?一般每日数最多不超过3钟头，每月不可超出48小时。

《劳动法》的有关要求

第四章　上班时间和歇息请假

第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条　对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条　用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条　公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。

第四十条　用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十一条　用人公司因为生产运营必须 ，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须 增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条　有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须 应急解决的

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十三条　用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

第四十五条　国家实行带薪年休假规章制度。

员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

之上便是劳动法规定每日加班加点時间多少钱的难题。如今在我国员工加班加点基本上早已变成常态化，很多职工不清楚依规维护保养自身的合法权利，既要承担繁杂的工作每日任务，又沒有充足的休息日，压力极大，而用人公司又不可以按照法律法规付款加班加点酬劳，比较严重损害了员工的合法权利。