尽管在我国要逐渐推行延长退休年龄现行政策，但终究如今都还没真真正正落地式，因此如今员工离休依然会依照以前的要求来实际操作。那到底最新政策法定退休年龄是怎么要求的呢?在其中各自对男员工和女工的法定退休年龄是怎样规定呢?下面中，请追随我一起在下文中开展掌握。

一、什么叫法律规定法定退休年龄

离休就是指依据国家相关要求，员工因年迈或因工、因病伤残，彻底缺失工作工作能力(或一部分缺失工作工作能力)而撤出岗位。

法律规定法定退休年龄，现阶段就是指1978年5月24日第五届全国人大常委会第二次大会标准准许，如今依然合理的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕1011号)文档所要求的法定退休年龄。

果断依照国家法定的法定退休年龄申请办理员工离休、退职，是维护保养员工合法权利和工作支配权的基本前提。

二、最新政策法定退休年龄是怎么要求的

(一)党员干部：

政府机关、群众团体、公司、机关事业单位的党员干部合乎以下标准之一的，都能够离休。

1、男法定年龄六十岁，女年满五十五岁，参与改革参加工作时间满十年的;

2、男法定年龄五十岁，女年满四十五岁，参与改革参加工作时间满十年，历经医院开证明彻底缺失专业能力的;

3、因工伤残，历经医院开证明彻底缺失专业能力的。

(二)职工：

全民所有制机关事业单位.行政机关群众团体职工合乎以下标准之一的，应当离休。

1、男法定年龄六十岁，女年满五十岁，连续工龄满十年的。

2、从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活或是别的有危害身心健康的工作中，男法定年龄五十五岁，女年满四十五岁，连续工龄满十年的。该项要求也适用工作中标准与职工同样的基层人员。

3、男法定年龄五十岁，女年满四十五岁，连续工龄满十年的，由医院开证明，并历经工作评定联合会确定，彻底缺失工作工作能力的。

4、因工伤残，由医院开证明，并经工作评定联合会确定，彻底缺失工作工作能力。

(三)倒闭国企员工

111个营运资本示范点大城市的倒闭国企员工(特种作业人员离休、患病或非因工伤残彻底缺失工作工作能力工作人员离休以外)，可提早5年离休。 资源枯竭的问题型倒闭关掉企业员工，在享有111个营运资本示范点大城市的倒闭国企员工退休政策的与此同时，其合乎特种作业人员退休条件的工作人员，可再提早5年离休。

(四)灵活就业者

《劳动和社会保障部有关健全城乡居民基本上社会养老保险现行政策相关问提的通告(劳社部发[2001]20号)：城区个体户等灵活就业者、农户同工同酬职工及其采用各种各样灵便方法学生就业工作人员在男法定年龄60岁，女年满55岁时，总计缴费年限满1五周年的，可按照规定领到养老退休金。

(五)别的要求

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)要求：

国家法定的企业员工法定退休年龄，就是指我国法律法规的一切正常法定退休年龄，即：男法定年龄60岁，女职工法定年龄50岁，女干部法定年龄55岁。

按国家相关要求，提前退休政策的范畴仅限制为国务院办公厅明确的111个“提升营运资本”示范点大城市的国有制倒闭制造业企业中距法律规定法定退休年龄不够5年的员工和三年内有压锭每日任务的国有制纺织业中符合要求标准的纺织、织布机技术工种的挡车工。但该项要求与前述要求不可以与此同时适用同一名员工。

违背以上要求，为员工申请办理提前退休政策、退职的个人行为全是违反规定的，都务必马上改正。将来，但凡违背国家规定为员工申请办理提前退休政策、退职的公司，要追责有关领导和被告方义务，已申请办理提前退休政策、退职的要清退还公司。

在中国并未颁布宣布的现行政策以前，员工的法定退休年龄或是以前的要求，在其中规定男员工务必法定年龄60岁，而女工则必须 法定年龄50岁才行。那时候，对于一些独特职位的员工，容许申请办理提早提前退休政策。对于如今最新政策法定退休年龄，由于并未颁布，大家也不清楚具体是怎样要求的。