大家都了解在中国女士是最受维护的群体，尤其是在工作上我国针对女工怀孕期间、预产期、全是有一些特残的工资待遇，那麼女工流产假要求是如何的？女工的流产假有二种，一种是未满4个月能够休15天，满了4个月是能够休20天，那下边就来听一听我的观点。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条要求，女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升生育假15天。

女工孕期没满4个月小产的，享有15天生育假;孕期满4个月小产的，享有42天生育假。

女工流产假工资怎么算

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条要求，女职工产假期内的生育保险，对早已参与生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和规范，对早已参与生育险的，由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，由用人公司付款。

“小产假”工资待遇

小产可分成“方案内小产”和“计划外小产”。说白了“方案内小产”指的是女性怀孕生产是合乎计划生育政策要求的，也就是平常常说的具备“办准生证”的孕期，在怀孕期间 间流产或是执行人流手术的情况。说白了“计划外小产”，指的是女性怀孕生产是不符计划生育政策要求的，该次孕期归属于意外怀孕了。也就是早已经历生孕的，本次 孕期不具有“办准生证”的状况下必须 终止怀孕的情况。

“方案内小产”归属于生育假的范 畴，享有的是“小产假”工资待遇。依据国务院办公厅《女职工劳动保护特别规定》，女工孕期没满4个月小产的，享有15天生育假;孕期满4个月小产的，享有42天产 假。女职工产假期内的生育保险，对早已参与生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假 前薪水的规范由用人公司付款。依照当地现行政策，2011年7月1日之后小产的女工，已计发的生孕日常生活补贴小于自己生育假前标准工资的，依据《妇女权益保障 法》第二十七条第一款要求，由其生孕或是小产时所属用人公司给予补差。这儿的“生育假前标准工资”就是指女工小产前12个月内的均值工资性收入。

综合性上边常说的，女工的流产假是依据不一样的状况来休流产假的，并且在女工疗养的期内，用人公司或是务必要给女工推行停工留薪的方式，并且企业里边的全部工资待遇或是一样要给员工，那样才算不上是违背劳动法，假如在员工疗养期内扣克薪水，那麼这名员工就会有权利向卫生行政部门检举。