在中国法定节假日使员工的一切正常歇息日，对员工的合法权利拥有非常大的功效。 法定节假日如不付款员工三倍工资，相对应的员工能够商议或是能够开展劳动仲裁。下边我就法定节假日不给三倍工资该怎么办，这类难题给你开展解释。

法定节假日不给三倍工资该怎么办

国家规定的节假日日企业不放假,都没有付款三倍工资，违背劳动法规定，归属于乱扣员工薪水，你能去本地工作监管部门举报或者申请办理劳动仲裁。

劳动合同法：第四十四条　

一、加班费规范

有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《劳动法》

第九十一条　【损害员工合法权利的义务】用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

但是，有一些企业分配加班加点后不按加班工资规范付款薪水，那麼将危害员工的权益。权益受有损害的员工能够申请办理劳动仲裁，而且是依照下列流程开展：

1、递交仲裁申请书，而且是以关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。

2、审理仲裁申请书，符合规定的工作申诉书之日起七日里会做审理决策，并在作出决定之日起七日内通告被告方。

3、递交直接证据原材料，一般由申诉人给予直接证据，但由于企业做出辞退、开除、解雇、消除劳动合同书、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等决策产生关于劳动仲裁的，由企业承担给予直接证据。

4、协商劳务纠纷，为尽早解决劳务纠纷，会在诉讼前先开展协商解决。

5、诉讼解决纠纷案件，发觉彼此没法协商解决的，仲裁庭就需要立即裁定。

最终，在节假日日被规定加班加点，企业就需要按照规定测算加班工资，而且发觉企业不付款或未按照规定付款的，权益受有损害的能够积极主动申请办理劳动仲裁解决。假如涉及到的员工较多，状况比较繁杂的，提议能够在必需时找一个知名律师干预。

法定节假日不给三倍工资该怎么办，在我国的法律法规确立的要求这类法律法规。如用人公司不付款员工的，在我国的员工能够开展相对应的诉讼开展解决这类劳务纠纷，对在我国的有关员工的的合法权利开展相对应的维护。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。