加班加点是在我国工作销售市场上比较普遍的一类状况，对在我国的员工而言是一类普遍的状况。但在我国要求相对应的员工每星期的加班加点時间不可超出44钟头。下边我就加班加点時间超出劳动法规定都有哪些法律规定，这类难题给你开展解释。

一、《劳动法》第四章 上班时间和歇息请假

第三十六条 国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条 对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条 用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条 公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。

二、《劳动法》第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

三、《劳动法》中有关加班加点的要求还有哪些?

第四十一条 用人公司因为生产运营必须 ，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不 得超出一小时;因独特缘故必须 增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条 有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须 应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十三条 用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

加班加点時间超出劳动法规定都有哪些法律规定，在我国要求相对应的员工的加班加点不可超出法律法规的時间，员工在开展加班加点期内，必须 付款相对应的薪水。法律规定的节假日日要一切正常的让员工歇息，不可违反在我国的有关工作法律法规。