为何每一个公司都是会有薪水保密管理制度，明令禁止员工泄漏自身的薪水，也不能探听他人的薪水？这是由于在员工薪酬层面，老总也是有自身的密秘。

一、新员工薪水比老员工高

由于物价飞涨等缘故，刚新员工入职的新员工薪水很有可能会比老员工当时新员工入职时的高许多，乃至贴近老员工勤奋了两年后才做到的金额。

如果是这一状况得话，那麼老员工了解这状况的后非常容易惊诧不已，也很有可能会以此为由申请办理涨薪。

二、员工涨薪力度不一样

同一职位的员工由于各种原因在本年度涨薪的情况下力度很有可能不一样，这便会让力度低一些的员工造成许多猜疑：是否上级领导对自身有建议？是否早想撵我走，就等着我自身离职？

三、同职位不一样酬

大家都了解，假如在招聘面试谈薪这一阶段占据非常大优点，那么就很有可能争得较高的金额，假如这一阶段沒有掌握好，那么就只有是最低价位，这跟工作能力、工作经验不相干，仅仅谈薪方法。

假如被发觉得话，就非常容易毁坏朋友中间的关联，尤其是觉得比他人出色的状况下，冷眼相待酸言酸语等家庭冷暴力就很有可能发生。