为了更好地保证公司销售业绩总体目标圆满完成，大多数美容护肤公司都是会对美容师开展绩效考评，以能够更好地激起美容师的工作热情。对美容师的考评要设定哪些项目？如何奖赏？

针对美容师的考评能够分成两类：基本考评与绩效考评。

基本考评关键包含：

1、规范技巧

2、仪器设备应用

3、商品专业技能

4、规范店助流程管理实际操作

5、商家点评

6、仪表礼仪

7、顾客投诉量

8、职业道德(是不是受贿、串通商家等个人行为)

绩效考评关键包含：

1、资金回笼总数

2、交货总数

3、学习培训机遇完成率

4、新开实体店总数

之上两类各占50%，实际新项目的权重值比依照关键水平设定就可以了。考评的实际新项目，HR可依据公司状况开展提升删剪。

如何设置奖赏呢？总体目标奖励金规范能够参照下列（占比按企业具体设定）：

1、出色90≤A≤100总体目标奖励金按销售业绩抽成的60%全额的派发

2、达标70≤A≤90 总体目标奖励金按销售业绩抽成40%派发

3、不过关70分下列总体目标奖励金全扣

因而，美容师的薪酬是那样的（占比按企业具体设定）：

1、薪酬=标准工资 销售业绩抽成×0.7 总体目标奖励金

2、销售业绩抽成奖=销售业绩进行均值比例×具体资金回笼金额×2%

3、销售业绩抽成的30%做为员工的总体目标奖励金