坚信很多人都是有加班加点的历经，那实际加班费怎么计算？哪些才算加班加点？看一下下列有关日夜奋战的12个难题，你清晰吗？

1、什么叫日夜奋战？

增加上班时间，根据《劳动法》第四十一条的相关要求，就是指用人公司因为生产运营必须 ，经与公会和员工商议后，分配员工在法律规定上班时间之外工作中。事实上，增加上班时间包含加班加点和加一点二种。

用人公司分配员工增加上班时间的(即加一点)，理应向员工付款不少于薪水150%的薪水酬劳；用人公司在歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，理应向员工付款不少于薪水200%的薪水酬劳；

用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，理应向员工付款不少于薪水300%的薪水酬劳。

2、加班费的计算方法？

法定节假日加班费 = 加班加点基数÷21.75×日数×300%法定节假日钟头加班费 =加班加点基数÷21.75÷8×时数×300%歇息日加班费 =加班加点基数÷21.75×日数×200%歇息日钟头加班费 =加班加点基数÷21.75÷8×时数×200%

平日延迟加班费 =加班加点基数÷21.75÷8×时数×150%。

3、用人公司能随便决策加班加点基数吗？

不可以!根据相关相关法律法规，明确加班加点基数，应根据下列标准：

1)假如劳动合同书对加班加点基数已做出确立承诺的，应依照彼此的承诺测算加班费。只需不会有员工被诈骗或是威逼的情况，即便 员工每月实际工资收益高过合同书承诺，也理应依照合同书承诺的加班加点基数来测算，最少不得小于本地最低工资标准规范。

2)假如劳动合同书确立承诺薪水金额，但沒有承诺加班加点基数的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班加点基数。假如劳动合同书上薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以每个薪水新项目的总数做为数量计发加班工资，而不可以以在其中独立一项做为测算数量。

3)假如劳动合同书对劳务报酬沒有确立，或是承诺不确立，引起关于劳动仲裁的，按照《劳动合同法》第十八条的要求，最好是的解决方案是员工与用人公司再次商议；商议不了的，可由用人公司与职工监事根据团体商议明确，商议結果应签署集体合同或薪水商议协议书。

4)假如集体合同(薪水商议协议书)、劳动合同书均沒有承诺薪水金额及其加班加点基数的，理应以员工自己实际工资收益做为加班加点基数。在预估员工自己实际工资时，只需是员工在一切正常工作時间内，在给予一切正常工作的状况下获得的收益，均理应列入加班加点基数的测算范围。但用人公司早已付款的加班费理应扣减，不可以纳入测算范畴。

4、补休能够替代加班费吗？

对于一般 状况来讲，仅有歇息日(一般是周六日)的加班加点才算是能够分配补休的(假如不可以调休，就得给加班费)，延长性时间的加班加点与法律规定请假日的加班加点，仍然理应付款加班费。

5、用人公司能规定员工无限制加班加点吗？

不可以。用人公司因为生产运营必须 ，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时；

因独特缘故必须 增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。

6、用人公司能逼迫员工加班加点吗？

不可以。用人公司违反规定分配员工日夜奋战，务必担负相对应法律依据，由工作行政机关给与其警示、行政强制执行、处罚等行政许可。

用人公司未与公会和员工商议，逼迫员工增加上班时间的，应给与警示，行政强制执行，并可按每名员工每增加上班时间1小时处罚一百元下列的规范惩罚。

除此之外，请求超时日夜奋战和违反规定规定女工日夜奋战，如规定怀孕7个月之上的女工增加上班时间等状况也是不允许的。

7、一切状况下都能回绝加班加点吗？

并不是。为群众权益的必须 ，劳动合同法明文规定，企业在一些特殊情况增加上班时间并不受有关限定。

不可抗拒要素：产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使老百姓的健康安全和我国资产遭受严重危害，必须 应急解决的；

群众权益必须 ：生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

机器设备维修维护保养：务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的；

国防安全紧急任务：为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

8、双休日日公出要算加班加点吗？

视状况而定。假如员工给予了工作，依据《劳动法》第四十四条的要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水百分之二百的薪水酬劳。

假如员工仍未给予工作，只是处在歇息情况，该双休日日算不上加班加点。特别注意的是，公出来回占有双休日日的，也应记入加班加点時间。

9、出差补助能替代加班费吗？

不可以。出差补助，一般指企业员工因公公出具有的住宿费用规范、市内交通费规范、膳食补助及其因公出而具有的别的补贴，其特性是经济补偿金。加班费的特性则是薪水酬劳。

当工作目标必须 员工在双休日日公出时进行，用人公司既要给与经济补偿金，还要付款加班费。

10、不肯加班加点，企业能不能扣奖励金？

不可以，《劳动合同法》第三1条要求：员工有权利回绝超出法律规定時间加班加点，聘请方没有权利以员工不加班加点为由扣发奖励金。

11、什么状况属违反规定分配日夜奋战？

一、逼迫日夜奋战

二、请求超时日夜奋战

三、违反规定规定女工日夜奋战(用人公司分配怀孕7个月之上的女工增加上班时间，或是在喂奶尾没满1岁的宝宝期内分配女工增加上班时间)

12、怎样讨要加班工资？

员工因证据不充分造成讨要加班工资输了官司的，占加班工资异议案子总产量的60%之上。它是江苏镇江市关于劳动仲裁诉讼院给予的最新数据。“空口无凭”，员工认为加班工资，最先要学好质证加班加点客观事实的存有。

针对加班加点事宜的质证，员工能够从加班加点前、加班加点中、加班加点后3个时间范围下手，收集和保存直接证据：

一是加班加点前能够收集的直接证据，例如企业领导干部用QQ通告加班加点，以内在网上发布加班加点成员名单，企业贴到书面形式加班通知，写有作息时间表的管理制度、考勤管理制度等，都能够对其开展手机截图、照相或拷贝存留。

二是能够保存交接班记录、领到原材料纪录、工作内容纪录，加班加点时工作中电子邮件或电話来往的一些纪录；留意对自身所做的工作职责开展纪录，将开会时间、地址、参与总数、会议内容记下来。

三是加班加点后，员工要争得有朋友出庭；要保存加班加点后向企业费用报销出租车费及费用报销原因的影印件，及其认为加班工资时的音频、qq聊天纪录等视觉原材料。