无规定不成方圆，虽然美容师常常公出但或是必须 一定规章制度管束，例如考勤管理制度。那美容师考勤管理制度如何制订呢？看一下下边的样本就了解啦。

美容师考勤管理制度样本

第1条 新员工考勤管理：学习培训期内的考勤管理，由培训老师承担签卡;在直销店见习期内，到店及离去均由当日直销店值班员工签卡。不然失效。

第2条 公出考勤管理：每月考勤管理务必满25天，不然按天测算薪水。一切正常到岗时间当日10点钟前，一切正常转岗时间当日18时后(特殊情况独特看待)。到岗、换岗、转岗时务必用门店电話给美容师负责人及品牌总监打考勤管理，各打一次;超出時间或用手机报名勤按晚到、旷班解决。溜岗、过去了日期打考勤管理加扣一百元。考勤卡务必由本地加盟连锁店老总或店家签卡。

第三条 晚到、旷班：十分钟之内，处罚十元;10分-二十分钟，处罚二十元;二十分钟-三十分钟，处罚30元;一小时之内，处罚50元。一个月上班迟到总计超出3次，按旷职惩罚，处罚一百元-200元，并给与相对应的纪律处分。

第4条 旷职：无书面通知不上岗的、休假没批的;晚到、旷班1小时之上的;暑假已满私自超假、延假或不立即考勤的均按旷职给与惩罚。旷职大半天，处罚100-200元;旷职一天，处罚200-40零元;旷职二天，处罚400-60零元。无端未工作，而且未按辞职手续申请办理离职的员工，企业将延期发工资(含奖励金等)。

第5条 事假：需提早一周以书面形式的方式由业务经理及营销经理愿意后才可起效。请事假日无薪酬，超出三天每日加扣25元，事假超出7天，每日加扣45元(特殊情况独特解决)。

第六条 病事假：按员工指南有关要求实行。员工公出期内得病，须给该美容师负责人和区责任人通电话休假，经愿意后才可离开，不允许向创业者休假，回企业再补请假条，交到责任人签名。

第7条 每一次公出按企业规定回程，并到企业汇报工作、每日签到。上班迟到按第三条规范实行。

第8条 销售统计表由加盟连锁店老总或店家签名确定即可合理。每月初5号以前与考勤卡一并交到美容师负责人开展薪酬计算。

第9条 美容师辞职务必提早40天以书面通知呈送至知名品牌督查/品牌总监→培训中心培训老师→罗总。根据之上三方工作人员审核后，美容师可按步骤申请办理工作服保证金退回办理手续。若未依照企业一切正常程序流程辞职，将缓发当月薪水，一旦对企业导致欠佳的不良影响及损害，从被告方薪水中扣减。

考评人签字

時间

（ps：阅读文章完之上规章制度的，自己没什么问题的请签字）

有关美容师规章制度

美容师规章制度美容师工作人员是企业派遣的业务员，是企业形象的意味着，美容师应该有干净整洁的妆面、仪表盘，時刻保持稳定的精神风貌。维护保养企业形象，且遵照以下几个：

1、美容师公出由企业统一安排：時间、地址、公出日数，报主管准许。

2、美容师应接纳公司办公室工作人员的监督工作：通电话或其他方法报岗。

3、公出美容师回企业后，应用心填好各类表格(市场销售表、消费者档案资料、市场需求分析、市场拓展方案等)。

4、美容师不公出时，应准时在公司上班，进行企业督办的其它工作。

5、美容师在工作时间内不可看手机、手机游戏等，接听电话不可超出2分钟。

6、美容师迫不得已经准许擅自卖货或现钱。

7、美容师不可接纳地区代理赠予或促销价购买商品，如发觉一次，扣200元。

8、美容师不可擅自取放地区代理以及店面样品及一切货物，如发觉做盗窃解决并给予辞退。

9、美容师每月可享有公休四天，此外事假、病事假不计入薪。违背作息时间表、晚到或旷职者，按员工准则附录惩罚。

10、美容师应传统企业密秘，時刻维护保养企业幸福品牌形象。不可以市场销售非本企业代理商以外商品。不可以周末兼职。如发觉，扣减当月及全年度奖励金并辞退。