许多美容导师经常埋怨“企业便是不帮我涨薪”，为什么呢?你要过沒有?今日，我就来共享八种没法升职加薪的美容导师，对你说哪些人没法升职加薪的真真正正缘故。

要提示你的是，综合性多名老总的工作经验，她们最无法容忍下列的美容导师前去交涉：

1、坐地起价，加薪理由没什么感染力。

2、交涉心态差，并且自身的工作责任心也较差。

3、交涉频次太多，兼且好高骛远。

4、只工作中不协作

5、太过介绍自己

6、忽视公司企业文化

7、言而无信

8、一味讨好领导

总的来说，若鲁莽做事，何不在和老板谈薪以前，先把握下列一些方法。

1、向老员工打听情报信息

平常跟企业的老员工打好交道了，其益处之一就是你能够随时随地从她们那边取得十分好用的信息内容。在涨薪这事上，你能老员工打听情报信息，问问看她们全是如何拥有涨薪的。

2、记录下来自身全部厉害的工作成绩

这时，不可或缺的是，你得把以往一年里自身在工作上所获得的发展或对企业所做贡献，包含朋友或上级领导的夸奖等统统记下来。

3、一定要谈话

研究表明，假如员工与老总或主管谈话涨薪事项，则在交涉中员工取得成功的几率会高于六倍之多。看在这个六倍通过率的份上，胆量出来吧?

4、了解主管对你工作中的观点

先问一问主管是怎样看待你对企业所做的奉献的，而不必急着向主管证实自身工作中得多么的优异，不然免不了吃闭门羹!

5、了解得到涨薪的规范

这时，别忘记咨询一下企业相关涨薪的规范，即必须 做些哪些才可以涨薪(实际上 老员工早已对你说了)

6、用以往的考试成绩来证实自身的将来

与其说规定犒劳以往的主要表现，比不上用以往的优良纪录证实自身将来大有前途。下边要做的是取出自身厉害的个人事迹“对规范入坐”，并说明观点，涨薪以后会出现更充裕的驱动力，为企业造就越来越多的使用价值。