请产检假扣工资合理合法吗

孕妈妈的一切正常孕检应按出勤率看待，不可以扣工资。

女工劳动防护特殊规定

第五条用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

第六条女工在怀孕期间不可以融入原工作的，用人公司理应依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的工作。

对怀孕7个月之上的女工，用人公司不可增加工作時间或是分配晚班工作，并理应在工作時间内分配一定的休息日。

孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。

第七条女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月;孕妇难产的，提升生育假半个月;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。

女工孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假;孕期满4个月小产的，享有42天生育假。

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