怎样解决

向劳动局投诉企业不发工资劳动部门无论该怎么办欠薪,不发工资、拖欠工资员工能够打12333电話举报,该电話是人力资源局劳动保障局的电話。还可以到劳动部门监督中队举报。还能够申请办理劳动仲裁

公司一直不发工资，应该怎么办

企业延迟发放工资在每一个公司都是有的状况，做为员工应了解企业的临时艰难，但假如企业沒有艰难而有意欠薪，并且是长期性、数次托欠员工薪水的，员工应予企业沟通交流，规定企业立即发工资，如企业仍不发工资可申请办理劳动仲裁处理。

一、最先看一下公司一直发沒有发工资合不合理合法?

1、公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会愿意后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。

2、依据原社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的要求，公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业工会愿意后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。

3、依据在我国劳动法有关要求，公司未立即全额付款劳务报酬的，员工能够消除劳动合同书，公司理应向员工付款经济补偿金。

因而假如公司延迟发工资，不一定是违纪行为，是不是违反规定，似乎公司延迟派发是不是违背有关法律法规，因此 做为员工并不一定能够为此为根据向相关部门检举。

二、假如公司迟迟不发工资，早已违反规定的，员工应该怎么做?

1、公司未立即向员工付款薪水的，包含沒有立即付款劳动合同书承诺的薪水、加班费和其他劳务报酬，员工可依规单方面消除劳动合同书并规定企业支付经济补偿，与此同时用人公司仍有责任付款薪水差值。

2、公司未依照劳动合同书的承诺付款员工劳务报酬的，或是公司小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的，将担负下列法律法规不良影响，即员工能够规定相关部门要求公司以下几点：

(1)期限付款：公司沒有付款有关花费的，由工作行政机关勒令公司期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金，也就是公司只需补付就可以。

(2)差值付款：

①企业违反《劳动合同法》要求，向员工付款的劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，公司理应付款其差值一部分。

②这一要求的额度和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的要求不一样：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，企业支付员工的薪水酬劳小于本地最低工资标准规范的，要在补充小于规范一部分的与此同时，此外付款等同于小于一部分25%的经济补偿。

③《劳动合同法》只规定公司按照规定补充早已付款额度与最低工资标准规范中间的差值就可以，无须再加付赔偿金。

(3)加付赔偿费：公司在工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金的期内，贷款逾期不付款的，工作行政机关勒令公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

综上所述，假如公司一直没发放工资的，在这个延迟限期在有效的合理合法的状况下，即沒有违背法律法规的限期延迟发工资的，员工能够等候;可是假如公司一直沒有发工资超出了法律法规的限期，那麼做为员工是能够向相关部门体现，让相关部门催促公司派发员工的薪水，维护保养本身的合法权利。

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