经营承包收益是否薪资

经营承包收益并不是薪水，不记入经济补偿。

承揽收益包含运营成本、承揽期内的留利等，是经营性收入，因运营风险而具备可变性。而薪水等劳务报酬是员工辛勤努力的成本，记入公司的运营成本，和公司的运营风险不相干。因而，经营承包收益和第三方支付员工的薪水是不一样的，不等同于工资性收入，依照工作相关法律法规的要求，不可以做为商议消除劳动合同书经济补偿的数量。许先生经营承包地下停车场，具备员工和运营的多重身份，但原告和被告商议消除劳动合同书归属于处理彼此劳务关系的范围，不会受到经营承包协议书的管束，彼此应以过去的工作权利与义务为基本解决商议消除劳动合同书的经济补偿金事项。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条　职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资；

(二)计时工资；

(三)奖励金；

(四)补贴和补助；

(五)日夜奋战薪水；

(六)特殊情况下付款的薪水。

第五条　计时工资就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和上班时间付款给本人的劳务报酬。包含：

(一)对已做工作中按计时工资规范付款的薪水；

(二)推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(职位)薪水；

(三)新参与工作中员工的实习薪水(学徒工的生活费用)；

(四)选手体育文化补贴。

坚信大伙儿看过上边详细介绍后，针对怎么解决要注意什么的义务的法律法规拥有一定的掌握，假如你也有有关这些方面的法律问题，请找律师咨询，她们会给你开展技术专业的解释。