工厂拖欠工资违背劳动法吗

违反规定。劳动合同法等有关法律法规为了更好地确保员工合法权利，要求了公司不可无原因拖欠工资和拖欠工资的处罚，及其合理合法扣除员工工资的缘故，并确立扣除的信用额度限定。

公司乱扣或无端托欠员工薪水的，工作监管部门应依据劳动合同法第九十一条给予解决。

劳动合同法

第九十一条用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

合理合法扣除薪水的四种状况

依据《劳动合同法》，用人公司扣除薪水有统一要求，四种状况下，用人公司能够合理合法扣除员工工资，并确立扣除的信用额度限定。

一是员工因本人主观因素沒有进行生产制造每日任务，并不是人体难题等而致，企业可扣除其薪水。扣后薪水不可以小于当地最低工资标准规范。

二是员工违背工作纪律，并导致企业损害时。企业因而扣除薪水，每月扣除占比务必低于该员工月薪水的20%。

三是员工请事假，依照出勤一天扣一天的工资核算。

四是员工请病假，依照病假工资派发，能够扣除其业绩考核或生产经营性奖赏等。

有关人员表明：最先，用人公司务必向员工公示公告工资管理制度;次之，制订福利和处罚等管理制度，务必与员工开展创新社会治理;与此同时，针对用人公司违背《劳动合同法》的管理制度，员工有权利明确提出改正。

之上便是我为您汇总的有关“工厂拖欠工资是不是违背劳动法”的有关法律法规。假如员工依照公司规定进行工作中，沒有以上四种合理合法扣除薪水的状况，那麼公司就应当依规给员工派发详细薪水。假如公司以不法原因拖欠工资，提议先与公司沟通交流，假如另一方不理睬，员工可向工作调解纠纷联合会申请办理协商，假如另一方仍不愿意，能够向关于劳动仲裁监察委员会递交诉讼，最终是提到起诉。由于想提到起诉打工作纠纷案，务必历经仲裁程序。期待能够协助到您。假如您也有一切疑惑，热烈欢迎在开展在线律师资询，大家会对于您的难题立即解释。