自身离职能申请办理双倍工资吗

如果是用人公司沒有与员工签署劳动合同书是能够规定二倍赔偿费的。

可是，假如仅仅辞职得话，自身积极离职没法得到赔偿费。

劳动法辞职薪水清算

《中华人民共和国劳动法》

第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。公司务必在员工辞职后十五日内申请办理消除劳务关系证明文件及社保转移办理手续。未办的，导致员工损害的，公司担负法律依据。

第九十一条用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的；

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的；

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

(四)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

(三)分配加班加点不付款加班工资的；

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

试用期工资

说白了实习期，又叫稳定期，就是指用人公司和员工为相互信任、挑选而在劳动合同书中承诺的不超过6个月的观察期。目地是让员工和用人公司互相调查，以决策是不是创建劳务关系。《劳动法》要求，劳动合同书能够承诺实习期。“能够”二字说明，劳动合同书中承诺实习期并不是必不可少条文，只是商议条文，是不是承诺由员工和用人公司商议明确。可是，只需商议承诺实习期，就务必遵循相关实习期的要求。　依据现行标准的法律法规和现行政策要求，签订劳动合同书时，承诺实习期要实行下列六点要求：01劳动合同书中的实习期应由用人公司和员工彼此公平商议承诺，不可由用人公司一方强制要求02实习期最多不可超出6个月03劳动合同书在2年下列的，应按合同期限的长度来明确实习期，即工作合同期限在6个月(大半年)下列的，实习期不可超出15天；工作合同期限在大半年之上一年下列的，实习期不可超出30天；工作合同期限在一年之上2年下列的，实习期不可超出60天。假如工作合同期限在2年之上，能够在6个月内承诺实习期。以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是工作合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

如果是用人公司沒有与员工签署劳动合同书是能够规定二倍赔偿费的。期待大家的文章内容能够在您疑惑的情况下给到您一些协助。假如您也有一切疑惑，热烈欢迎到开展法律咨询服务。