企业扣工资的违纪行为有什么

1、休假扣3倍工资违反规定

员工假如请事假，则薪水的计算方法为：

(21.75天-休假日数)×日薪水

比如：假定甲每月的薪水为2175元，则日薪水为2175÷21.75=一百元，倘若10月份甲请事假四天，则10月份甲具体工作中了17.75天。因而10月份的薪水是17.75×100=1775元。

2、怀孕期间女工孕检扣工资违反规定

《女职工劳动保护规定》第六条要求，孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就孕期检查曾进一步表述为，女工孕期检查应按出勤率看待，不可以按病事假、事假、旷职解决；对在生产制造第一线的女工，要相对应地降低生产定额，以确保孕期检查時间。

3、用人公司为捐助强扣工资违反规定

依据《公益事业捐赠法》第4条的要求，员工有权利追究其捐助的金额，是不是捐助及其如何捐款都务必出自于员工的自行，一切用人公司都不可强制扣减员工的薪水；依据《劳动法》第九十一条的要求，乱扣员工薪水的，由工作行政机关勒令用人公司付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费。

4、员工离职，企业扣工资违反规定

《劳动法》第50条要求：

薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

《劳动合同法》第三7条要求：

员工提早30日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。

有以下情况之一的，能够随时随地消除劳动合同书：

①在实习期内要提早三日通告企业；

②用人公司以暴力行为、威协或是限定人身自由权的方式逼迫工作的；

③未按劳动合同书承诺付款劳务报酬或确保工作标准的；

④用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的。

员工肆无忌惮晚到等个人行为应归属于违背工作纪律，用人公司理应有权利在管理制度或公司奖罚制度中，对该类个人行为开展一定的惩罚，以完成彼此的权利与义务公平。假如您也有别的的法律问题，热烈欢迎资询有关刑事辩护律师。