见习没到一个月离职有薪水吗

有薪水，见习没干满一个月离职是有薪水的，假如用人公司回绝付款其薪水的，员工能够向本地的工作监管部门开展投诉或申请办理劳动仲裁。

有关法律法规

第三十条用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

第七十七条员工合法权利遭受损害的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提到起诉。

第八十五条用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

员工辞职或是和用人公司消除劳动合同书,依照《劳动合同法》一般 有以下状况：

1、用人公司存有《劳动合同法》38条的状况，员工书面形式明确提出消除劳务关系后能够马上离开不用用人公司的准许，并能够规定付款剩下的薪水及经济补偿(每工作中一年付款一个月薪水)及申请办理离职流程等;

2、根据《劳动合同法》37条，员工提早30天明确提出的书面形式辞职，不用用人公司准许就可以辞职。在其中，实习期提早三天书面形式明确提出;用人公司有责任付清薪水申请办理离职流程。

3、用人公司也不会有《劳动合同法》38条的状况，员工立即递交离职报告就离开，给用人公司导致的立即财产损失、招骋该员工造成的花费，用人公司能够规定员工担负。

第三十七条员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

第三十八条用人公司有以下情况之一的，员工能够消除劳动合同书：

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工能够消除劳动合同书的别的情况。

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