电話预定招聘面试是大家最常常用的一种预定方式 ，即然是预定，那麼这儿实际上 存有许多的变化，也就是我们不可控性的要素在这其中，包含气温、求职者所属的部位产生的搭车路线的便捷是否、是不是有紧急事件等。求职者是不是按时见面大家不太可能强制性规定，可是我们可以吸引住。

约人招聘面试，您够技术专业吗？

●不必急切在电話中反复了解应聘者个人简历上的信息内容

电话面试时的语言表达应当简约，打这一电話的关键最先是通告另一方得到招聘面试机遇，随后是实际的招聘面试時间及其地址，再仔细周全点的HR会连交通线路等都一并另附。针对应聘者的进一步招聘面试，是在谈话这一环节。

●不必只重视宣传策划企业，而忽视应聘者体会

有的HR因急缺优秀人才，在电話预定的全过程中，太过注重企业的优点，而忘记了考虑到应聘者必须 的是啥。过度了，只能获得反实际效果，反倒毁坏了应聘者对公司的好感度。

●电話预定招聘面试：语调不必太轻率

“你好！我是某某某企业的人事主管，请于某某某時间某某某地址来本企业招聘面试。”它是非常简单普遍的电话面试邀请。当求职者收到多个电话通知后，对相近的电話早已不容易尤其在乎了。因而，指望另一方接通时的文明礼貌回复，通常与具体邀请实际效果相距非常大。

电話预定招聘面试：销售话术参照

1、你好，我想问一下是某某某老先生/女性/小妹吗？确定另一方真实身份，也给另一方反映的時间。

2、我是某某某企业人事部，我姓X，请问你如今讲话便捷吗？给出自身的真实身份，确定沟通交流机会是不是适合。

3、您在上周五的情况下根据招聘平台给大家企业发过一份应聘简历，是面试大家某某某岗位的，您你还记得吗？/我们在XX上见到您的个人简历，您的求职意愿是XX对吧？确定应聘者仍在应聘求职情况。

4、您的个人简历大家早已认真阅读过去了，大家感觉从您的个人简历上內容看来，和大家现阶段这一职位的规定或是很配对的，想和您约个時间到企业来开展一个当众的沟通交流，与此同时你还可以对大家企业做一个进一步的掌握，您看明日早上10点行吗？

5、大家企业的详细地址是在-------，你能搭乘XX路公共汽车抵达，招聘面试時间为早上10点，请按时参与。如果有别的的事儿请提早打这一电話和大家沟通交流。

6、我想问一下您有没有什么疑惑或是想掌握的吗？

7、现在天气较为冷，外出请注意保暖，大家明日早上10点见。

全部销售话术的主旋律是公平、重视、注重信息内容的对等沟通交流。

电話预定招聘面试：HR应留意的关键点

1、电話调查，防止浪费大伙儿時间

大家一直期待每一打电话，都能约来一名侯选人。但实际上 ，绝大多数情况下，大家和侯选人聊上一两句，早已会挑选一部分人。

因此 为了更好地防止浪费大伙儿時间，在标准容许的状况下，在电話中对你的应聘者开展简易的调查，比如：

你近期都招聘面试了什么职位呢?(掌握侯选人的应聘求职期待)能否说下你以前工作中的销售额/业绩考核水准，做那么好，为何要辞职?(掌握专业能力、辞职动机)您如何回来的?交通出行还便捷吧?(来接侯选人回来招聘面试的意向)

2、加微信好友，拓展社交媒体特性

在电話聊起以后，感觉有再次深入了解的很有可能，为了更好地与侯选人维持紧密联系，此刻你能在获得另一方容许状况下，加侯选人手机微信。

能够试着聊一聊近期应聘求职中碰到的难题呢?给他们一些技术专业的提议呢?

那样做的益处有很多：

最先，会提高你与侯选人的关联，加深了解，次之，进一步的做雇主品牌宣传策划，加重印像，第三，能够在沟通交流的全过程中，进一步的调查侯选人是不是适合。

3、确定邀请，传出邀请信

招聘面试邀请信是一个很好的二次营销推广的服务平台，一般 我们在电話里详细介绍的內容，侯选人没法全方位的认知，这个时候，根据一个信息内容丰富多彩的招聘面试邀请信就可以做到这一目地。

例如，在招聘面试邀请信里能够标志出企业在地图上的部位，和周边的交通路线;

还能够，在招聘面试邀请信里放一些企业福利、团队文化建设的相片，十分形象化、亲和力;

4、特别想要的侯选人，大红包引诱

看好了一个侯选人，各个部门尤其喜爱，使你尽量帮他约到;可是，你很担忧，由于侯选人说，间距还挺远的。

别迟疑，立即送红包，算下回来打的的花费，发个红包给侯选人;假如侯选人被录用了，我觉得老总会让你费用报销这一花费的。

假如侯选人沒有被录用，我觉得业务流程老交流会钦佩你的专业能力，最少我取得成功把侯选人约过来了。因此 ，这一事儿是否十分非常值得的呢?