改革开放后，职位招聘大致历经了四个环节的演化，慢慢产生了几类招骋方法，即上世纪八十年代的现场招聘、上世纪九十年代的报刊招骋、进到21新世纪后发展趋势迅速的网络招聘。

而现如今恰好是美容业招骋的“金九银十”季，各种美容护肤公司刮起了新一轮的优秀人才争夺战。如何选择招聘网站也变成了美容护肤老总非常关心的话题讨论。对于这种情况，138job汇总了现阶段美容业较为受大家喜爱的好多个招聘网站，仅作参考。

1、网络招聘

优势：便捷 便捷 低成本 信息内容立即 缺陷：数据量大，挑选艰难

网络招聘常见问题

一、招聘启示中发生错字是忌讳。

大家都了解，应聘者在个人简历中发生错字会比较严重危害形象气质，乃至会造成丧失招聘面试机遇。公司招人稿子中发生错字也是忌讳，轻则让应聘者觉得人事部员工疏忽，工作中不用心，重则会觉得企业员工文化水平广泛较低。不管哪种分辨，都是会危害应聘者对企业的印像，造成杰出人才舍弃对岗位的挑选。因而招骋稿子的审批要谨慎从事，肯定不可以发生一切错别字、别字，不然会让人不靠谱的选择。

二、别抠门对企业和岗位开展详解。

自打中国逐渐拥有网络招聘后，印像中从来没有一个网站限定招聘单位的公布篇幅，招聘单位彻底能够运用这一服务平台合理地详细介绍企业和岗位，能够让应聘者更充足地掌握企业和职位，提高挑选企业的自信心，合理提升录取的通过率。可事实上，许多企业在这些方面十分的抠门，无论是公司简介或是岗位说明，可以用“惜字如金”来描述，要不文本少的可伶，要不啥都没有。我也不知道那样的网络招聘，接到的个人简历有多份，招骋到达标的优秀人才有多少。

三、每日更新一遍岗位，轻轻松松把岗位排在最前面。

大伙儿随意开启一个招聘平台，随意检索一个岗位，每日不一样企业公布的同一岗位总数都不计其数。假如不可以保证每天更新(最大权限一天升级一次)，你公布的岗位将被排在不计其数个岗位的最终边，是多少应聘者有耐心把全部企业的招聘岗位都看一遍？为了更好地确保你公布的岗位被大部分人注意到，你要每日打开计算机的第一件事是把公布的岗位所有更新一次。

四、除非是迫不得已，不必长期性在网招一个岗位。

长期性在互联网上挂上一个岗位，非常容易让应聘者造成以下疑惑：一是美容护肤公司不用人，在做假招骋；二是此岗位无法面试取得成功，或职位流通性很大，新手无法融入；三是招美容护肤企业使命禁止，自身也不清楚要找什么样的人。不管哪种疑惑，都是会让应聘者对美容护肤公司的印像受到非常大影响，危害企业在业内的用户评价。即便 并不是企业的缘故，当长期性一个岗位没法招骋到达标工作人员时，还要把岗位临时停一下，试着运用别的招骋方式开展工作人员填补，或是一段时间后再次公布(招骋時间那么久了,都不差中止的这种天),干万不可以在一棵树上吊死。确实不愿意把岗位停住,你也要把原先的岗位删掉,开展再次公布,要不然应聘者见到一个公布好多个月乃至大半年之上的岗位,能否取出勇于吃蟹的胆量还真很难说!