人事部门评测的关键工作中是根据各种各样方式 对被试者多方面掌握，进而为企业的管理的人力资源资源优化配置管理决策给予参照和根据。历经长期性的发展趋势和融入不一样状况的必须 ，产生了多种多样人事部门评测方式 ，下边就当今常见的几类评测方式 作一详细介绍。

一、简历剖析

个人简历档案资料剖析是依据简历或档案资料中记述的客观事实，了解一个人的成长过程和主要工作业绩，进而对其人格特质情况有一定的掌握。近些年这一方法愈来愈遭受人力资源资源优化配置单位的高度重视，被普遍地用以人员测评等人力资源资源优化配置主题活动中。应用个人简历材料，既能够用以评审个人简介，快速清除显著不过关的工作人员，还可以依据与工作标准关联性的多少，事前明确简历中各类內容的权重值，把申请者各类评分求和得总成绩，依据总成绩明确挑选管理决策。

科学研究结果显示，简历剖析对申请者将来的工作业绩有一定的预测分析实际效果，个人的以往一直能从某种意义上说明他的将来。这类方式 用以人员测评的优势是比较客观性，并且成本低，但也存有几层面的难题，例如：简历填好的真实有效难题;简历剖析的预测分析区分效度伴随着時间的调度会急剧下降;简历新项目成绩的设计方案是纯实证法的，除开统计数据外，欠缺尊重事实的表述基本原理。

二、笔纸考試

笔纸考試关键用以精确测量人的基础知识、专业技能、管理方法、有关专业知识及其综合分析工作能力、文本语言表达能力等素养及工作能力因素。它是一种最历史悠久、而又最基本上的人员测评方式 ，迄今仍是企业的管理常常选用的选拨优秀人才的关键方式 。

笔纸考試在测量知识层面和逻辑思维逻辑思维能力层面区分效度较高，并且低成本，能够规模性地开展施测，考试成绩鉴定较为客观性，通常做为人员测评录取程序流程中的前期挑选专用工具。

三、心理测试

心理测验是仔细观察人的具备象征性的个人行为，针对围绕在人的行为主题活动中的心理特点，根据明确的标准开展推理和功效系数法剖析的一种科学研究方式。心理测试是对担任职位所必须 的个性特征可以最好是地叙述并精确测量的专用工具，被普遍用以人事部门评测工作上。

(一)规范化测试

规范化的心理测试一般有事先明确好的测试题型和试卷、详尽的解题表明、客观性的记分系统软件、表述系统软件、优良的常模、及其测试的信度、区分效度和项目分析报告数据信息等有关的材料。一般 用以人事部门评测的心理测试关键包含下边几种：

1、智力测试

2、能力倾向测试

3、人格测验

4、其他个人心理素质测试，如兴趣测验、价值观念测试、心态评测等。

规范化的心理测试一样具备方便使用、经济发展、客观性等特性。

(二)投射测验

投射测验关键用以对人格特质、动因等內容的精确测量，它规定被检查者对一些含糊不清或模模糊糊、构造不确立的刺激性作出叙述或反映，根据对这种反映的剖析来推论被试者的本质心理特征。它根据那样一种假定：大家对外开放在事情的观点事实上体现出其中在的真正情况或特点。

投影技术性能够使被试者不肯主要表现的个性特点、本质矛盾和心态更非常容易地表现出来，因此在对人格结构、內容的深层剖析上面有与众不同的作用。但投射测验在记分和表述上相对性欠缺客观性规范，对测试結果的点评含有浓厚的主观性颜色，对主试和得分者的规定很高，一般的人力资源管理工作人员没法立即应用。