一、社交平台：活用人际关系做招骋

社交平台，以手机人人网(校园网)、开心网等为意味着。

运用社交平台开展招骋主要是运用人际关系来扩宽优秀人才来源于，基本原理是“从亲戚朋友详细介绍亲戚朋友”，充分利用网络这一便宜而迅速的服务平台。招聘人员只需寻找一个总体目标切入点，创建有关目标消费群体互联网的速率会十分快，促使人力成本的减少与招骋高效率的提升。在这种社交平台中，在微信朋友圈内关联通常真实性较高，比较靠谱，因而一般 会采用实名与真正的私人信息，这有益于招聘人才的顺利进行。

二、新浪微博：随时随地发布简历信息内容

针对招聘人员而言，新浪微博的优点与便捷之处便是能够在手机上应用，能够随时发布简历信息内容。如果你有着一个微博帐号后，就可将你的登录名告知你的朋友，或是推送你坐落于新浪微博本人网页页面连接给他。此外运用新浪微博能够公布企业信息、商品信息与本人动态性，搭建公司、商品与本人岗位知名品牌。

以微博为例子，如果你申请注册后，你也就可根据手机号与本人微博链接，在短期内内你也就能够产生了一个“粉絲”群，全部这种粉絲都能够载入或定阅你公布的信息。能够随时随地发布简历信息内容，但公布的信息都被限定在140字符以内，运用该方式你能跟有关的盆友开展迅速沟通交流，例如你能公布：“某美容护肤公司急聘技术主管，工作中地深圳市，薪酬工资待遇丰厚，职业生涯发展室内空间大，请联系我请与……联络。”此外，新浪微博是完全免费的，能够节约人力成本。

三、Blog：根据岗位知名品牌找寻优秀人才

伴随着blog的盛行，各种百度搜索引擎(如Google、Baidu等)陆续发布了博客搜索作用。qq签名、qq空间等也是一个招骋的方式。针对招聘人员而言，Blog检索是一个非常好的方法，便是检索岗位人员的blog，例如检索金融类、法律法规类、人力资源管理类精锐优秀人才的blog。这种岗位人员一般 按时升级自身的blog，招聘人员能够在上面留言板留言，并获得其联系电话，与其说就公司招聘事项开展独立沟通交流。

针对美容业的招骋而言，能够关心业界的一些博客平台。在这种美容护肤blog上活跃性的全是专业人士。只需立即的关心她们，或许可以遇上适合的优秀人才。

次之，招聘人员能够创建自身的招骋blog，营造本身的招骋岗位知名品牌，按时公布公司招聘职位，再把blog进一步营销推广，吸引住大量的总流量，有时会出现意外的收获，或许哪一天就接到意愿侯选人的电子邮件或电話。