数据调查报告：十月招骋高峰期，七成应聘者遭受过招骋圈套

十月份进入了一年中职位招聘的高峰期，据统计，十一之后仅广州市区就会有千余条招聘职位公布，各种人才招聘会的排表也是连续不断，新一轮的学生就业对决战火纷飞。

此外，因为招聘单位和中介公司参差不齐，一些用人公司看好了现如今大家找个工作的急切情绪，及其许多人尤其是在校大学生人群实践经验的缺乏，在招骋全过程中玩各式各样的“内幕”，在本就艰辛的应聘求职道路上设下重重的圈套。而怎样撕开这种招骋的谎话和掩藏，防止变成“被学生就业”的受害人，变成了摆放在应聘者眼前最先必须 击退的“绊脚石”。

数据调查报告，70%应聘者表明曾遭受过初入职场圈套。现场招聘、网络招聘、猎头公司、职介所组织、人事派遣企业等是应聘者与用人公司中间信息交流的关键媒介，也是应聘者找个工作和用人公司招骋的五大关键方式。

在一项“你遭受的招骋骗术来自哪里”的调研中，立即来源于用人公司的占了27.89%，职业介绍所占25.79%，网络招聘占23.16%，大型招聘会占14.21%，咨询管理公司占8.95%.下边所纪录的应聘求职小故事便是想劝诫应聘者，为了更好地防止出现多余的不便，就需要在应聘求职的全过程中時刻维持警惕，保证谨慎从事辨明实情。

应聘求职小故事一：中介公司和招骋方联合骗财

刘姨2021年退休后想找一份工作中再次多挣点钱，便找到一家应聘求职中介公司资询。中介公司的工作员激情地招待了刘姨，而且取出了全新的公司岗位要求信息内容。在交了200元介绍费以后，刘姨挑选了背井离乡很近的一家美容店从业日常保洁工作中，美容店服务承诺的薪水是每月1500元，她感觉还算有效，便立刻入岗。

谁料2个礼拜以后，美容店的女老板把刘姨叫到公司办公室，说她主要表现非常好，恰好另一家连锁店每人必备不足，必须 她与此同时到那里清洁卫生。刘姨一听便明确提出：当时面试的仅仅这个店面的清理职位，为何如今又临时性提升新的每日任务?女老板马上便拉下脸说要不再次干要不离开，这时刘姨突然感到上当受骗，最终只有认栽离开。

新闻记者出新招：先拔头筹避免 “被学生就业”

刘姨白白的做了两个星期不用说，还倒追了救命钱，一不小心反而变成“被学生就业”。这就是应聘求职中介公司和招聘单位联合对求职者蒙骗的招数。“黑职介”在应聘者缴纳数量颇丰的职介所费后，或把一些虚假信息给应聘者，或协同招聘单位一起坑骗应聘者。

应聘者为了更好地省时省力和活力，根据职介所企业学生就业无失是一种合理的应聘求职方式，但应挑选政府部门举办的或社会发展信誉度好的大中型职业中介组织。而最重要的是，求职者要记牢与中介公司及用人公司签署就业协议书以充足确保本人利益。

应聘求职小故事二：货不对板的现场招聘

刚辞掉工作中的小赵，去参与某场景对精锐群体的大型招聘会。见到广告牌子上写着“千余个招骋货摊、全球500强大型企业前去出展”等关键字时，他觉得信心十足，感觉自身能够在这里寻找心爱的岗位。

当小赵交了10元入场费，伴随着人工流产一起挤入招聘会现场才发觉，招聘单位并沒有上百家，并且绝大多数是中小企业，有的仅仅极少数500强公司建在二三线城市的子公司。結果，在全部主会场转了很多圈的小赵，在匆匆递送了多份个人简历后只有心寒离去。

新闻记者出新招：不必盲目跟风“集市”

小赵遇到的这类状况常见于经营规模小且不太靠谱的人才招聘会，这种人才招聘会的主办方在开展宣传广告时，大多数会喊着朝向精英阶层或某类种类专业人员等小许多人群的旗号，协同招聘单位乃至是虚造招聘单位举办人才招聘会，以牟取“门票费”花费。实际上，许多招聘单位这时并无招聘计划书，乃至自身便是虚报的。因而，应聘者在参与人才招聘会前先要搞清人才招聘会的主办方到底是谁，还可以通电话去她们的上级领导企业证实，免花糊涂钱。

应聘求职小故事三：女生网上投简历招来搔扰

大四女孩小寒是个“软妹子”，看见身旁的同学们一个个根据互联网面试找个工作，她也逐渐忙着在各种招聘平台上网上投简历。当小寒在某人才招聘网提交了个人简历后，该网址马上给她发过封电子邮件让她填好详细的私人信息，并说那样能够给自己争得大量被好企业录取的机遇。因此她便在网址上键入了自身的材料，包含名字、电話、详细地址等。

可谁料在下面的一周以内，小寒常常收到路人拨打的电話，称自身是某公司的管人事部门的，想录取她，但这种企业全是搜索不上详细地址的小公司。更可恨的是，小寒的手机此后多了很多短信广告。她才如梦初醒，原先自身的私人信息早已泄漏出去了，而这时想变更也来不及了。

新闻记者出新招：个人信息不可随意泄漏

小寒的遭受能够说成现阶段很多人都是会遭遇的麻烦事。为了更好地避免 自身的私人信息被微信仙人跳运用，针对应聘者而言，最先应挑选一家做到一定经营规模、可以为客户给予全面服务的网址。一般状况下，挑选经营规模很大、名气较高、门户网型的招聘平台才算是最好的。

除开相对性比较个人隐私的私人信息应当信息保密以外，应聘者针对自身所投的学生就业企业事前还要有基本的掌握，而且查看别人针对该学生就业企业的点评，再去综合性考虑到是不是要网上投简历。