针对应用网址招骋的公司而言，假如承担招骋的hr没有时间常常在线搜索优秀人才，能够应用招聘平台的优秀人才邮件订阅作用。

例如，如果是广东省的一家公司，长期性招骋美容师，必须 关心广东地区全新美容师的优秀人才个人简历，能够设定优秀人才邮件订阅，让招聘平台的系统软件每星期把广州市美容师的新个人简历全自动推送回来。

在网络招聘的全过程中，招骋实际效果不太好一般 有下列要素：

1、公司信息不标准，不健全，应聘者造成不信任。提议：健全公司信息，联系方式、发传真、网站地址一定要写的清楚!此外再提交公司logo，提交企业品牌形象照片，提交企业营业执照，提升应聘者的信任感。

2、岗位信息内容太简易，应聘者看搞不懂。提议：把任职要求叙述清晰，把薪酬工资待遇、工作中地址等写清晰。

3、登录网址太少，沒有立即更新信息内容。提议：常常登录招聘平台更新岗位信息内容，确保在岗位库的排行靠前，提高瞩目率。

4、对职位的规定太高，而工资待遇太低。提议：岗位说明更个性化，提高工资待遇。

5、企业避开区域中心城市，属相对性偏远地区，优秀人才不愿意去工作中。提议：到区域中心城市找星级酒店开展招聘面试，谈话全过程中，以诚心与求贤若渴的情绪触动应聘者。

6、企业名气不足，乃至信誉不佳，应聘者避之不及。提议：参与慈善活动，提升领域沟通交流，提高企业品牌效应。

此外，假如在网络招聘的全过程中，接受美容护肤优秀人才的应聘简历太少，提议贵司人事主管主动进攻，积极邀约应聘者来招聘面试!(留意：邀约电話最好是不必由前台文员去打，只是HR人事主管亲自打，由于邀约电話时的语调、感染力、推销话术都是会危害到应聘者的觉得!)