在公司跨地区招骋，或是招聘职位侯选人较多的状况下，能够考虑到选用电话面试。根据电话面试掌握求职者状况，进而明确是不是有再次谈话的必需。

电话面试的程序流程一般 分成下列六个流程，即：确定已审查个人简历并确立面试的问题;确定另一方与简单自我介绍;详细介绍企业与岗位基本情况;确定此次及近期2次或关键职位尤其是近期工作中变换缘故;重要职责与素养调查(关键涉及到重要岗位工作职责与造就，掌握应聘者在精英团队中的相对位置和功效，本人优势与需提高的层面等);掌握应聘者现阶段的薪酬水准与组成、期待与道德底线等;空出時间让求职者提出问题，以表明劳动力彼此的公平。

明确电话面试的关键

在开展电话面试前，招聘人员应明确此次电话面试的关键。一般而言，在电话面试不适合进行过度实际的面试的问题。因而，招聘人员应将大量的关心关键放到对求职者在个人简历中的基本信息开展确定，并对个人简历中存有不清楚或搞不懂的地区，在电话面试中开展帮查，以作更深层次的掌握;最终，则是进一步零距离招聘面试的计划方案。

在接入电話后，招聘人员应最先应与另一方确定另一方是不是便捷开展电话面试;与求职者确定电话面试的适合時间，以让另一方有充足的提前准备解决招聘面试。

在拨通求职者时，很有可能会碰到下列状况：另一方不接通或挂掉。能够待半小时后再打一次，假如另一方仍未接通，则舍弃联络，而等候另一方来电。假如另一方不来电，则撤销该侯选人的招聘面试资质。这主要是检测求职者的积极体现。另一方假如对陌生来电没什么兴趣，则说明另一方欠缺必需的自觉性，在日后的工作上难有积极的精神实质。

电话面试好用小窍门

1、要为电话面试提前准备一个适合的地区。一方面你需要可以便捷开展电话面试纪录，另一方面维持自然环境的清静，不必让边上电话通个不断。

2、在你边上提前准备山泉水或饮品，要了解你一个中午要开展很多电话面试。可是请不要在电话面试全过程中饮水。

3、将你所需问的难题和点评规范都放到眼下。如果你提出问题或听另一方回应时要留意做好纪录。

4、一天你很有可能要开展几十个电话面试，你很有可能到最终觉得自身是在反复工作。请在这一全过程中，不按时的慢下来思考您的电话招聘面试实际效果怎样，有什么方法，会鼓励你更强的工作中。

5、保证喊对侯选人的名称，并把侯选人名称写在记录纸的最上边，在招聘面试全过程中能够持续应用。

6、要做在一个舒服的清静的桌椅上。假如你维持一个姿态会较为累，能够变换一下姿态休息一下。但要保证你的头充足高，以使你的声誉一切正常音标发音，释放压力你的下颌，你的音标发音会更为清楚。

7、不必把电话面试的日程安排的太紧密。一个电话面试很有可能因为某一个不被预估的事情被延迟时间，很有可能会与下面的招聘面试发生冲突。

8、虽然很少有产生，您的电话招聘面试很有可能因事忽然撤销，假如那样的话，你需要文明礼貌地和侯选人承诺此外一个時间。

9、在招聘面试完毕后，你需要告知求职者你什么时候会给他们一个意见反馈，或立即为其分配宣布的招聘面试。

电话面试应防止：

1、HR通电话时的心态不太好

有一些HR自以为是手拿着应聘者的存亡实权，因此 在通电话通告另一方来招聘面试时，语调宛如恩惠一般。10个收到这类电話的应聘者，有9个不容易想要到有这样的人的公司上班，剩余的一个是不得已，没有挑选。

2、了解方法不对

谁都不容易喜爱被尖酸刻薄地审讯，有一些HR因为过度认真细致或是其他是什么原因，看起来过度严格，那样对应聘者也会造成舍弃的想法。

3、只重视宣传策划企业，忽视应聘者体会

有的HR太过注重企业的优点，而忘记了考虑到应聘者必须 的是啥。宣传策划是要做的，但还要留意方法及其另一方的接受度。过度了，只能获得反实际效果，反倒毁坏了应聘者对公司的好感度。

4、急切在电話中确定应聘者信息内容

电话面试时的语言表达应当简约，你打这一电話的关键最先是通告另一方得到招聘面试机遇，随后是实际的招聘面试時间及其地址，再仔细周全点的HR会连交通线路等都一并另附。但有一些HR却在电話中反复了解应聘者个人简历上的信息内容，这非常容易让应聘者造成“他究竟看过我的简历沒有的啊”这类不被重视的假象。

5、比应聘者还不技术专业

这类状况并许多见。特别是在招骋一些专业技能较深的职位的情况下，HR很可能会被应聘者考倒，因此 提议在招骋技术性优秀人才的情况下，要不探讨，要不然就索性让用工单位去电话通知。