伴随着职工福利获得愈来愈多公司在发展战略方面的高度重视，每一家公司的都遭遇着一个关键的难题——怎样维持职工福利的可持续。

　　新设褔利新项目，会给职工产生神秘感，但也会产生费用预算的提高，殊不知费用预算始终是比较有限的；

　　高度重视柔性褔利，能够提升 职工体会度，但繁杂的实际操作常使经办人员疲于应付，最后通常没有下文；

　　引进延展性褔利，给与职工随意的挑选，但单一的换取作用迅速便会令职工造成视觉的审美疲劳，费心劳力构建的服务平台也因帐户活跃性率不高而沦落可有可无．

　　大家都知道，与时俱进是维持职工福利可持续性化运行的基本，那麼，挑选一个恰当的自主创新方位就看起来至关重要。发展趋势职工福利系统软件的服务平台移动智能终端运用便是一个非常好的自主创新方位。

　　相较为于如今常见的PC终端设备，移动智能终端在职工福利层面的运用毫无疑问有着诸多的优点，员福网在职工福利移动互联网方位开展了胆大试着与自主创新：

　　最先是应用的省时省力，移动上网技术性的发展趋势和资费套餐的下降，传输速率和总流量成本费早已不变成阻碍。手机端运用的省时省力，让职工福利服务平台的应用自然环境不会再限于工作中初入职场，进而能够踏入职工的日常日常生活之中。

　　次之是丰富多彩的作用融合，手机端可融合诸多终端设备硬件配置机器设备的作用，无线数据传输、拍摄照相、运动计步、地图定位、健康指数检测这些丰富多彩的运用，让职工福利服务平台不会再只不过是一个简易查看、换取和账号管理。本来因操作步骤繁杂、地区限定显著，而又消耗很多资金投入的褔利执行阶段，根据移动互联网的线上方式越来越简便易行。另外，丰富多彩的运用作用也让职工福利服务平台不会再那麼枯燥，真实为职工持续产生意外惊喜。

　　再度是职工互动交流的完成，手机微信等社交网络平台的輔助运用，能够大大的拉进不一样地区、不一样等级的职工的内心间距，使公司与职工、职工与职工中间大家族式的共享互动交流变成很有可能。根据线上的比赛、共享、调研等各种类主题活动的执行，对公司员工团队的凝聚力、信任感的打造出拥有十分积极主动的功效。

　　员福网销售总监胡鸣强调，随着着移动互联技术性的盛行和日渐完善，其悄悄地危害更改大家日常生活、工作习惯的另外，也为公司职工福利的自主创新产生大量突破口，终将使本来相对性平淡无味的职工福利越来越多种多样起來。